BG Майзик А.Б.: отзыв сотрудника
Отдел оптика. Очки для зрения, солнцезащитные очки, линзы. Небольшой отдел в ТК. Здесь начальник сменился, название ип осталось, а вот начальницей стала женщина. Проработав с ней немного, она начинает подставлять людей на деньги в прямом смысле. Бухгалтерия в прямом смысле не вилась изначально, все на доверии работника и работодателя, когда был сам начальник, вся бухгалтерия лишь исчеслялась РКО и приходник, списание брака. Зарплата выдавалась два раза в месяц на двух РКО. Мне и тебе как говорится. До нее проблем не было, до Дедовой Т. В. Не было недостачи, со списанием, зарплатой. Пришла по ген. доверенности она. Появилась недостача, «документы» продавцу не показывает (листы тетрадные по учету), скрывает. При том женщине под 40, но пришла проводить учет с МАМОЙ И ПАПОЙ своими, и выгонять продавца, просто тыкая пальцем на пол и говоря «Пошла вон! Сюда встань!» Женщине продавцу уже за 50. Ерунда. Тут выясняется недостача. Она заставляет продавца писать расписку на ЕЕ имя лично (как будто у нее заняли денег) на неизвестно откуда взявшуюся сумму превышающую сумму якобы недостачи. Не на имя ип, которому якобы должен продавец. При этом угрожает, ЧТО НЕ БУДЕТ записи ОБ увольнении С работы, ПОКА ЭТУ баснословную СУММУ ЕЙ В РУКИ НЕ принесут домой! и не ставя подписи выгоняет продавца, без зарплаты. Говорит, что лично у нее украли деньги. Но самое интересное дедова Т, В, И ЕЕ родители СИЛОЙ удерживая продавца С трудовой заставляют писать ТАКУЮ расписку! И запись НЕ ставят, ДЕРЖА человека ЗА одежду КАК щенка, КОГДА женщина В возрасте УЖЕ И стоять ОТ такого ШОКА НЕ может! А в трудовой на повышение пенсии человеку нужна запись, но следующую не поставят, так как другая работа не прекращена! Где логика?! Где справедливость?! Откуда продавец должен ей денег лично, если и не брал, если и к учету не подпустили, не показали документов бумажек о недостачи! Откуда продавец возьмет такие деньги?! Если работы нет и никто не возьмет?! Что за унизительное отношение?! При том что привозили брак и его же списывали, сказали: скажите спасибо что с вас брак не высчитываем! При том что брак убирался при них.
Большая просьба всех ищущих работу у ип, ни в коем случае не работать по доверию и не рассматривать данную оптику как место для работы. Отдел 4×4, но чтобы там сейчас устроиться работать за 500 рублей в день, вам надо будет поехать за СВОЙ счет в Канск и учиться у ее мамы как работать. Если вы не работали на оптике и даже если вы на оптике проработали 25 лет!
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →💬2 комментария
