BIA Technologies: Проблемное руководство и культура компании

Руководители — как правило, слабые, работают давно, ещё со времен деловых линий, в частности, П. [А.] — особа, у которой отношение к сотрудникам зависит от того, с какой ноги встал данный индивидуум (может быть крик и прилюдное унижение по одной ей видимым причинам, либо запугивания о штрафах или еще каких-то одной ей видимых карах).

Б. [С.] — это вообще кадр, о котором ходят байки по всем отделениям этой огромной компании, человек, который, усевшись на место ведущего, строит из себя мега спеца, которым далеко не является. Жалобы на этого коллегу были постоянные, непонятно одно — как его еще не выперли (видимо, дружба на короткой ноге с Пи. [А.] и ее мужем, который при наблюдении со стороны адекватностью к своим подчиненным не отличается, дает свои плоды, иначе других причин просто не приходит в голову).

Все адекватные сотрудники растут профессионально и уходят из компании благодаря устоявшемуся безалаберному руководству во всех направлениях, в частности, в Омске ведущие почти поголовно прикрывают свои [censored] и промахи рядовыми сотрудниками.