BNS group: отзыв сотрудника
Пригласили на собеседование 1-ое прошла все отлично, сказали приехать на 2-ое яко бы с директором рознечной сети [Т.] (по моему она занимается не своим делом) она задавала вопросы не относящиеся к работе! и не очень умные (((потом [Т.] сказала что нужно приехать третий раз на третье собеседование к Бренд менеджеру ((((зачем столько собеседований??? я не в кремель, а в ГУм устраивалась.а Гум уже изжил себя (про себя скажу на должности заместителя управляющего я проработала более 10-ти лет! в двух известных компаниях, продажника слава Богу лучший, стройная и как сказал мне бывший работадатель иди в люкс ты молода и красива. Всегда всем руководителям я нравилась, исполнительна и тд. Но это первый отказ в моей жизни))да [Т.] будьте проще как вам тут писали ранее! зп у вас далеко не предел мечтаний.
-
✓ ПреимуществаНе работал, не знаю Далее →✗ НедостаткиОткликался на вакансию «администратор/заместитель директора магазина». Интервью проходило через приложение WhatsApp. Со мной беседовала милая женщина из HR, всё прошло хорошо. Сказала, что дальнейшие решения принимает территориальный менеджер, который должен согласовать моё резюме. Через 5 дней никакой обратной связи, решил спросить, когда со мной свяжутся, на что был дан ответ: «Территориальная управляющая приболела, должна вернуться в понедельник с ответом», т. е. необходимо прождать ещё 3 дня. В понедельник снова тишина. Как итог — недельное ожидание обратной связи и потраченное время впустую. Неужели так сложно давать обратную связь своим соискателям — нет так нет. А самое главное — вакансия, на которую я откликнулся, обновляется каждый день. Решил обойти стороной данную компанию — не терять своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зарплаты никакой. Далее →✗ НедостаткиНедостатки начиная от регионала [П.] и до управляющих (причем управляющих не удачный образец Петровой, которые не владеют информацией начиная от своего бренда, которым они торгуют, и до коммерческих показателей), вполне вероятно, [П.] за долгий срок в одной компании находится в стагнации уже. К сожалению, нет никакой поддержки и обучения, в магазинах творится беспорядок, сотрудники не знают, чем торгуют, зато нужно учить ценники досконально и наизусть. Когда я услышал это, думал шутка, но когда это оказалось правдой, волосы дыбом встали. Вместо того чтобы делать акцент на более значимых вещах, таких как знания товара, KPI, тренды, материаловедение, которые влияют на эффективность и выполнение планов, они делают акцент лишь на заучивание цен. С такими темпами магазин никогда не будет давать нужные показатели. Не советую данную компанию, админов порой берут, которые ничего не знают, как учить ценники! Тут и делайте соответствующие выводы. Далее →