BNS group: Неприятное отношение на собеседовании

Собеседование, после которого легко можно понять, какая обстановка в компании на самом деле.

Откликалась на вакансию «Специалист по корпоративным коммуникациям». Не имела такой строчки в резюме, но на прошлых местах работы выполняла схожий функционал и имею необходимые навыки. Это заметила и местный HR, [К.] [А.] [Т.], и пригласила на встречу. Сама [К.] произвела на меня крайне приятное впечатление, и я уже успела подумать, как здорово было бы работать в таком коллективе, как вдруг для разговора пригласили руководителя отдела. И я передумала…

Как только «начальница» вошла в кабинет, сразу же посмотрела на меня как на пустое место. К опыту работы в продуктовом ритейле (я писала тексты для сайта) отнеслась крайне надменно, после чего таким же тоном задала мне вопрос: «Вы вообще знаете, что такое корпоративные коммуникации?». Оказалось, что твой опыт, журналистское образование и бэкграунд, реальные знания и умения не нужны — нужна тупо строчка в резюме «Специалист по корпоративным коммуникациям».

- Это же ведь вас придется учить… — трагически протянула руководительница.

Ну да, придется. Это же высшая математика, разобраться, как для корпоративных СМИ писать. Так ты у всех подряд интервью берешь, а тут — у работников надо. Это же с кондачка не решается! Тут соображать и уметь нужно!

Короче говоря, так мы и выяснили, что толку у моего существования на белом свете немного — возраст у меня как у нужной BNS целевой аудитории.

- Вы же у нас не единственный кандидат! — важно ответила начальница, — Вы только вторая. Но мы еще будем приглашать людей! Только потом мы примем по вам решение!

Да-да, я уже зашла сюда с закатанной губой. Зачем столько важности? Чай, не первое интервью в жизни. Мы выбираем, нас выбирают…

В общем, мечтала убежать оттуда как можно скорее. Звонка не ждала — собственно, его и не поступило. Нет смысла мечтать работать там, где к тебе начинают относиться уже на этапе собеседования.