BNS group: Компания не достойна внимания
Их правда нет
Недостатки:Я работала в данной компании и полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Компания действительно не стоит вашего внимания, если, конечно, больше никуда не берут — то в целом ок.
Но руководство здесь застоялось и застряло в прошлом.
Все, кто называется «топ-менеджментом», зазвездились и даже не спускаются к обычным офисным сотрудникам, зачем все это — нет, управленец не должен взаимодействовать с подчиненными.
Зарплаты здесь низкие, на рынке все намного лучше, чем тут. Повышение вам тут не светит, премии тоже.
Это не какой-то отзыв обиженного на компанию человека, просто это реалии работы в компании. Опираясь на сравнение б.н.с. с другими компаниями, я теперь с уверенностью могу сказать, что это самое худшее место работы в моей жизни.
Поэтому бегите).
👉 Работа в BNS GROUP в Москве (40 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2935 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе работал, не знаю Далее →✗ НедостаткиОткликался на вакансию «администратор/заместитель директора магазина». Интервью проходило через приложение WhatsApp. Со мной беседовала милая женщина из HR, всё прошло хорошо. Сказала, что дальнейшие решения принимает территориальный менеджер, который должен согласовать моё резюме. Через 5 дней никакой обратной связи, решил спросить, когда со мной свяжутся, на что был дан ответ: «Территориальная управляющая приболела, должна вернуться в понедельник с ответом», т. е. необходимо прождать ещё 3 дня. В понедельник снова тишина. Как итог — недельное ожидание обратной связи и потраченное время впустую. Неужели так сложно давать обратную связь своим соискателям — нет так нет. А самое главное — вакансия, на которую я откликнулся, обновляется каждый день. Решил обойти стороной данную компанию — не терять своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зарплаты никакой. Далее →✗ НедостаткиНедостатки начиная от регионала [П.] и до управляющих (причем управляющих не удачный образец Петровой, которые не владеют информацией начиная от своего бренда, которым они торгуют, и до коммерческих показателей), вполне вероятно, [П.] за долгий срок в одной компании находится в стагнации уже. К сожалению, нет никакой поддержки и обучения, в магазинах творится беспорядок, сотрудники не знают, чем торгуют, зато нужно учить ценники досконально и наизусть. Когда я услышал это, думал шутка, но когда это оказалось правдой, волосы дыбом встали. Вместо того чтобы делать акцент на более значимых вещах, таких как знания товара, KPI, тренды, материаловедение, которые влияют на эффективность и выполнение планов, они делают акцент лишь на заучивание цен. С такими темпами магазин никогда не будет давать нужные показатели. Не советую данную компанию, админов порой берут, которые ничего не знают, как учить ценники! Тут и делайте соответствующие выводы. Далее →