BNS group: Игнорирование кандидатов после собеседования
Красивый офис и приятное общение вначале
Недостатки:Неуважительное отношение к соискателям, которые потратили кучу сил и времени на выполнение тестового задания.
Собеседование с потенциальными коллегами и общение с HR оставили приятное впечатление, после чего мне было необходимо выполнить тестовое задание. Я вложила в него кучу времени и сил, суммарно потратила часов 20 на выполнение. Позже мне написали, что обратная связь по нему положительная, всем всё очень понравилось, и попросили подождать неделю. Спустя неделя — тишина. На мое письмо с вопросом, есть ли какая-то информация — тоже тишина, хотя ранее HR отвечала буквально через пару минут после отправки письма. У меня бы осталось вполне положительное впечатление, если бы мне просто сообщили, что я не подхожу или что решили взять другого кандидата, но вместо этого меня просто заигнорили :) Зачем надо было просить ждать неделю — непонятно. Очень неприятные впечатления, бренд работодателя в моих глазах упал, хотя, судя по отзывам, он и так плохой..
-
✓ ПреимуществаНе работал, не знаю Далее →✗ НедостаткиОткликался на вакансию «администратор/заместитель директора магазина». Интервью проходило через приложение WhatsApp. Со мной беседовала милая женщина из HR, всё прошло хорошо. Сказала, что дальнейшие решения принимает территориальный менеджер, который должен согласовать моё резюме. Через 5 дней никакой обратной связи, решил спросить, когда со мной свяжутся, на что был дан ответ: «Территориальная управляющая приболела, должна вернуться в понедельник с ответом», т. е. необходимо прождать ещё 3 дня. В понедельник снова тишина. Как итог — недельное ожидание обратной связи и потраченное время впустую. Неужели так сложно давать обратную связь своим соискателям — нет так нет. А самое главное — вакансия, на которую я откликнулся, обновляется каждый день. Решил обойти стороной данную компанию — не терять своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зарплаты никакой. Далее →✗ НедостаткиНедостатки начиная от регионала [П.] и до управляющих (причем управляющих не удачный образец Петровой, которые не владеют информацией начиная от своего бренда, которым они торгуют, и до коммерческих показателей), вполне вероятно, [П.] за долгий срок в одной компании находится в стагнации уже. К сожалению, нет никакой поддержки и обучения, в магазинах творится беспорядок, сотрудники не знают, чем торгуют, зато нужно учить ценники досконально и наизусть. Когда я услышал это, думал шутка, но когда это оказалось правдой, волосы дыбом встали. Вместо того чтобы делать акцент на более значимых вещах, таких как знания товара, KPI, тренды, материаловедение, которые влияют на эффективность и выполнение планов, они делают акцент лишь на заучивание цен. С такими темпами магазин никогда не будет давать нужные показатели. Не советую данную компанию, админов порой берут, которые ничего не знают, как учить ценники! Тут и делайте соответствующие выводы. Далее →