bomond: отзыв сотрудника

Местоположение

Работала здесь некоторое время. Ну как сказать работала, просто потратила это время впустую и ничему полезному не научилась, а только узнала всю поднаготную этой шаражки и избавилась от иллюзии, что Бомонд — это круто. Руководство не может обеспечить рядовых сотрудников не только достойной заработной платой и перспективами карьерного роста, но и элементарными условиями. Тесная кухня без санузла, бардак в офисе, тараканы, туалет, в котором вечно не хватает туалетной бумаги и мыла, вода с химозным привкусом, которую не всегда удосуживаются вовремя заказать, кофемашина только для избранных и корпоративное такси, на которое компании жалко денег, нерабочая техника, ведь на батарейки снова-таки жалеют денег.

В коллективе царит ужасно напряженная атмосфера вечной зависти, подлости, дедовщины и сплетен. Не с кем сказать слово, ведь оно может быть использовано против вас. Кроме того, приветствуется стукачество. Чувствуешь себя как будто в гнезде со змеями. Так сказать, типичный «дружный» женский коллектив. Нет никакого личного пространства: следят за соцсетями, считают сколько раз Вы ходите в туалет, включаете микроволновку или сколько пьёте воды.

Отдел HR на 75% состоит из некомпетентных барышень, которые не могут даже нормально оформить на работу человека. В нормальных компаниях HR должны заниматься не только тем, чтобы искать новых сотрудников (читайте «жертв»), но и налаживанием атмосферы в коллективе и его сплоченностью. Но чего ожидать от нянечек детского сада по образованию, у которых книга «Искусство быть HR» стоит как подставка под ноут? Но есть один нюанс, это не детский сад, а, как говорит руководство, «крупная компания». Чем любят заниматься эти девушки — так это пить кофе в рабочее время, учить других сотрудников жизни и ошиваться на 5 этаже, дабы контролировать «соблюдение дисциплины» в офисе.

Руководство «Бомонда» и «Визажа» — отдельная тема. Г-жа [Ц.] получившая свою высокую должность благодаря своему отцу, хамоватая дамочка, без тормозов, окружившая себя подхалимами, с которыми весь день обсуждает никому неинтересные подробности своей половой жизни. [Е.] отбирает сотрудников по принципу исключительно личной приязни/неприязни. Может выжить любого сотрудника за пару дней, создав ему невыносимые условия, только потому что он ей не нравится, а потом еще и обсудить его за спиной с другими сотрудниками, не подбирая при этом выражений. В приоритете для нее явно не компетентность сотрудника. Наоборот её любимое занятие — демотивация сотрудников, отвечая на любую идею словами «А кому оно надо?». Положительные отзывы о компании написаны именно по её заказу.

Владелец компании — невоспитанный и жадный молодой человек, который своими бредовыми идеями и задачами тянет компанию на дно. Играется компанией как конструктором, на всё и на всех жалеет деньги, кроме как на себя любимого. Адекватность его под большим вопросом.

Среди сотрудников половина — студенки, половина — необразованные бывшие продавщицы, которые на рабочем месте только едят и разговаривают по телефону и между собой, но только не работают. А зачем? Ведь можно же спихнуть свою работу на молодых коллег, а в это время поговорить о помидорчиках, которые продаются на углу.

Об отделе интернет-магазина и говорить нечего. Руководителем отдела с недавних пор стала вчерашняя студентка, которая вместо того, чтобы следить за чужими соцсетями, лучше бы контролировала оформление заказов и качество продукции, которые в них кладут.

Реального уважения заслуживают сотрудники склада, которые пашут за копейки, зарабатывают производственные травмы и хронические болезни, а руководству на них пох.

Категорически не рекомендую Бомонд и Визаж как место для работы. Здесь вас ничему не научат, а только используют по максимуму и выбросят, как отработанный материал. Поберегите своё время и здоровье и держитесь подальше от этого кодла!