Bond’s Girl: Неквалифицированный подбор персонала и хамское отношение
Преимущества:
Достоинств просто нет. Отврат полневший.
Недостатки:Отзыв для будущих соискателей. Ужасные девушки в подборе персонала работают, скорее всего, без образования и абсолютно некомпетентны в своём деле. В вакансии был неправильный номер указан, ожидание больше 2-х недель ответа с правильным номером при всём том, что работодатель заходил и проверял, скорее всего, хотя не ясно, чем они занимаются.
После ожидания вы также по номеру не получите ответа, вас не выслушают и напишут, что вы не подходите, хотя до этого пригласили.
В чём смысл этого подбора, когда, по-видимому, им и не очень-то и нужен сотрудник.
Просто хамское отношение и, видимо, девушки, которые самоутверждаются за счёт других.
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ Недостатки- ставка в день — 1300 за 12(!) часов работы, иногда нужно остаться чуть дольше после окончания рабочего дня — основной заработок зависит от количества проданных вами услуг, руководство порой ставит нереальные планы по продажам, при их невыполнении компания выставляет денежные штрафы, то есть вводит демотивацию сотрудников — график не всегда 2/2… При невыходе / недостатке менеджеров в штате график может быть 3/3, 3/3 и т.д. — совершение почти холодных звонков с целью «вернуть клиента и предложить им услугу», большинство клиентов просто не берут телефон, остальная часть вас даже не будет слушать. За единичные записи вы получаете от 10 до 200 р надбавки, тут как повезет — очень много негативных клиентов, ситуации которых придется решать вам (вакансия вроде удаленный админ?)) — удаленный админ — занимается всем: запись клиентов, консультация клиентов, перенос записей, работа с негативом, запись на гарантии (которые не идут вам в з.п.), прозвон базы. Напомню, все это оплачивается в размере 1200-1300 р за 12 часов — как таковых «перерывов» нет. Вы можете отойти от ноутбука на 5−10 минут, но взять полноценный перерыв... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
