Botanicals: Необоснованные штрафы, отсутствие положительной обратной связи.
Преимущества:
Интересные проекты .Работа для студентов.
Недостатки:Компания мошенников! Бонусы и KPI не прописаны в договоре, работодатель активно пользуется этим и не доплачивает. Если договоренности не прописаны в труд. договоре, доказать и рассчитывать не на что. Коллектива нет, т.к. постоянная текучка. Врут на собеседовании про плюшки компании, дабы привлечь специалистов. Положительные отзывы пишет само руководство либо HR, чтобы повысить рейтинг компании. Руководство всё время жалуется на отсутствие позитивной обратной связи от сотрудников. Всё это напоминает или «крепостное право», или отношения в стиле садомазо.
-
✓ ПреимуществаРаботала в этой компании последние 2 года, и это лучшее место за мою 20ти летнюю карьеру. Переезд семьи стал причиной увольнения. Вспоминаю теплую энергетику коллег и собственника, красивый зеленый офис, мягкий график работы, наши сумасшедшие корпоративы и оригинальные веселые совещания. Компания, в которой работают счастливые люди, что является одним из критериев отбора, а отсюда и комфортная атмосфера в рабочее время. И это была первая моя компания, где в выходные не принято работать. Далее →✗ НедостаткиА где есть компании, чтобы всё было идеально? Не буду писать какие-то мелочи. Компания — это живая структура, зависит от экономики в стране и в мире, даже от климатических перепадов. Когда люди озвучивают ртом пожелания, то руководство компании всегда реализует. Платят вовремя, в нерабочее время не работают, подбирают график по пожеланиям. Считаю, что глупо читать отзывы более 1−2 лет назад. Везде с плохими сотрудниками расстаются, а хороших берегут. Мне нечего плохого написать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ организации постоянно меняются сотрудники. При приеме на работу используется нечестная практика, когда после испытательного периода предлагается агентский договор вместо трудового, что позволяет избежать уплаты налогов и взносов в пенсионный фонд. В компании отсутствует четкая структура и регламент, создается лишь видимость работы. Выплаты процентов за привлечение клиентов осуществляются нечестно. Руководство предприятия организует деловые встречи в кафе за счет сотрудников. Не хватает профессиональных сотрудников, поэтому выполнение задач и работа на объектах происходят несвоевременно и некачественно. Далее →