BRANDT: отзыв сотрудника
Brandt 2017−04-28 10: 34: 57
Уважаемый [Б.] [И.] [В.] Большая часть написанного вами является правдой. Благодаря нашей системе и нашим правилам нам удалось узнать кто Вы и что из себя представляете. Работая у нас финансовым директором несколько месяцев, в течении рабочего дня Вы играли в он-лайн казино Вулкан. Также, ведя переписку с генеральным директором по скайпу, параллельно смотрели порнографию. Вы образовали новое юр лицо и занимались реализацией топлива непосредственно в рабочее время, а также на совещаниях с генеральным директором и учредителем.
Требую удалить данный комментарий как порочащий честь и достоинство на основании постановления КС РФ №18-П от 09. 07. 2013 г.
-
Улучшить можно было бы много всего, но улучшениям не бывать, поскольку компанией управляет один человек — учредитель, у него своё видение, как вести дела, и ему никто не противоречит. Коммуникации между отделами нет совсем. В компании постоянный дефицит персонала, исходя из этого, в какой должности бы вы не находились, вы будете исполнять непонятно какие обязанности, в том числе те, которые даже близко не связаны с вашей должностью. Если вы придёте на позицию инженера или менеджера по гарантии (что одно и то же в рамках компании), то готовьтесь закатать рукава и работать механиком, мойщиком, грузчиком, специалистом по обучению дилерской сети, специалистом по сертификации техники, выезжать на мероприятия в свои выходные бесплатно и без какой-либо компенсации. Если вас этот факт не устраивает, то не думайте даже пискнуть об этом, весь офис в микрофонах и камерах — услышат, и вы уволены. Ах да, сотрудникам выплачивается серая зарплата. По трудовому договору вы имеете МРОТ! Если вы вдруг стали неугодны, вас незаконно по принуждению отправят в отпуск с последующим увольнением, при этом честно заработанные деньги вы не получите, только МРОТ. Ещё вас будут заставлять писать лживые положительные комментарии под видеороликами с техникой компании, если откажетесь — штраф или принудительный отпуск с увольнением без выплаты серой части ЗП. На собеседовании... Далее →
-
Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые, кроме рабочих тем, возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящих локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — У.А. (лысый сутулый дядька, любящий покричать). Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — А.Ю. (бренд-менеджер). Совершенно неизвестно, каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае В.Е. (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо реализовывать себя в более... Далее →