British American Tobacco: отзыв сотрудника
До прихода [Е.] Бородатенко ам города Твери, была отличная команда, прекрасно выстроены рабочие процессы. У этого человека абсолютно нет менеджерского подхода, он не умеет планировать свои действия, с паматью вообще проблема, все вечно теряется на его столе, если вы принесли документы и положили на его стол забудьте про них, он не знает, что такое Команда, работа с людьми его самая не развитая компетенция, контракты в Твери уже давным давно все потеряны, были сокращены все инвестиции, никому из сотрудников и лпр не было этого доведено, по факту узнавали об этом из закрывающих документов. Чтобы выполнить планы он закрывал глаза на все контракты и делал свою задачу, по факту целая куча недовольных клиентов и Испорченная репутация компании. О карьерном росте вообще забудьте его тут нет, даже если ты очень хочешь вырасти делаешь все для этого скажут придуманные компетенции которые тебе необходимо подтянуть.
-
Работал в проекте GLO. Все было хорошо и весело. до тех пор, пока не научился продавать и показывать хорошие результаты. Менеджеры проекта (работники BAT) необоснованно урезают, иногда и полностью лишают зарплаты. Только это происходит после того, как все работы выполнены. Свои решения ничем не аргументируют. Никаких объяснений нет конечно же. Вроде такая уважаемая международная компания, и такое отношение к сотрудникам нового проекта. Очень жаль, что из-за не профессионального подхода менеджеров БАТ, проект загибается в самом начале… Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий