Burning Buttons: отзыв сотрудника
Первые 3 месяца, иногда больше работаешь неофициально, если есть проект платят 5−7$ в час если работать 160 часов, получается 50±70+ т.р. если проекта нет, то получаешь только белую зарплату, она 20-40т.р. при этом проект не могут найти несколько месяцев, все лучшие спецы постепенно валят, дмс есть, без стоматолога, рост происходит после аттестации раз в пол года, к которой тебя допускают после 1.5 года работы, при этом после каждой успешной аттестации зп растёт всего на 0.5$, это просто смешно. Про конференции и оплату курсов забудьте, этого нет
Комментарии (1)
-
Постоянные переработки, работа на выходных и в праздники, зп ниже рынка и серая, постоянные отвлекающие от работы собесы, так как клиенты разные отовсюду, HR [М.] врет про хорошие условия, положительные отзывы пишет руководство или их друзья. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
аноннннн
08.09.2022 08:58
Постоянные переработки, работа на выходных и в праздники, зп ниже рынка и серая, постоянные отвлекающие от работы собесы, так как клиенты разные отовсюду, hr [М.] врет про хорошие условия, положительные отзывы пишет руководство или их друзья.