UP business: отзыв сотрудника
Отвратительная контора! Обманывает, не раскрывает информацию о вакансии. Высылают приглашение на интервью на почту и смс. Прежде чем пригласить на интервью даже не звонят, чтобы пообщаться с кандидатом. Сразу присылают приглашение на интервью. По телефону только уточняют, будешь учавствовать в интервью или нет, при этом на встречные вопросы (чтобы хоть что-то узнать поточнее) не отвечают, быстро прерывают разговор. Единственное, что удалось выяснить по телефону, это формат, в котором будет проходить интервью, уверяют, что на групповом интервью всем соискателям расскажут подробности вакансии, будут представители работадателя, а потом с каждым отдельно будут разговаривать. По факту, устроили театральное представление, на котором каждый соискатель из кожи вон лез, рассказывая какой именно он крутой, и за всем этим наблюдал работадатель. А вторым этапом нужно было в игры играть с кадровиком (причем кадровик строил «крутого рекрутера») типа он будет играть плохого дядю, а вы должны погасить все его возражения. И все это на глазах у остальных соискателей и на потеху работадателя и кадровика! В общем унизительный формат собеседования! Полный бред! Не связывайтесь с этой конторой up business, ничего хорошего не предложат, они просто выстилаются перед заказчиком, собирают толпу соискателей и устраивают подлое шоу!

Комментарии (2)
Даниил
24.08.2021 12:13
Компания имея в штате не компетентных сотрудников не может нанять хороший персонал, не важно какого уровня, будь то коммерческий директор или уборщица. Люди, которые отвечают и совершают звонки должны понимать, что они и есть лицо(уста) компании. Чего стоит работа [С.] который относится к своим обязанностям спустя рукава, мямлит в телефон, путает телефоны клиента и соискателя. А чтобы попасть на собеседование - нужно заполнять анкеты, которые не уберегут вас от распространения ваших персональных данных из рук в руки. Репутация компании падает ниже плинтуса с каждым не компетентный сотрудником. Так работать нельзя. Нужно улучшать качество!
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткивнимание работодателям! Технология поиска руководителей, в том числе функционального и менеджмента среднего звена, в этой компании на уровне массового подбора линейного персонала. Работают дети, не способные ни вычитать резюме, ни сформулировать вопросы. Анкеты беспорядочно рассылают мало мальски подходящим кандидатам, в надежде, что топовый специалист в управлении будет тратить время на дублирование информации из резюме. но ключевой вопрос: как эти дети поймут кто перед ними, если у них нет соответствующего опыта и знаний? А они замахнулись на подбор CEO, COO и другие важнейшие для бизнеса должности. На рынке всегда был дефицит квалифицированных менеджеров и сейчас на нем еще добавились средненькие управленцы из ушедших западных компаний. Средненькие потому что зарегламентированные, взрощенные в построеных бизнес процессах, строить системы управления они не способны, к сожалению, по большей части. А тут еще такие агентства со своими революционными технологиями побора [Т.] Просто представьте Грефа, который сидит и заполняет анкету, а потом с ним на связь выходит ребенок, который вопрос-кейс если и прочитал, то не понимает ответа кандидата, не может оценить его компетенции. Уважаемые работодатели, подбор персонала это важнейший столп, на котором стоит бизнес, не отдавайте этот блок дилетантам! Далее →
-
Ребята до чего упал рынок труда. Эта филькина контора утроила групповое собеседование на должность генерального директора завода. Это был пипец. До собеседник не назвали компанию нельзя было заранее понять что там за собственник и вид бизнеса. Представляете заходите в Zoom, а там семь рож бедных соискателей и начинается групповой отбор. Никогда не имейте дело с подобными псевдо компаниями. Далее →
Василий Котырев
30.07.2024 07:29
Комментарий опубликован отдельным отзывом