business law solutions: боевой опыт
одни из лучших по трудовому праву — на своем примере это почувствовала, когда с юристами общаешься и с другими отделами — охрана труда и кадровики. клиенты очень благодарят за поддержку. а клиенты очень крутые, с ними напряженно, но здорово работать. цейтнотов и стрессов бывает немало, но коллеги помогают — и в моем отделе кадровом, и в других. поэтому работать приятно. вводное обучение, комфортный офис в центре, кухня и кафе кругом, зарплата вовремя, премии — условия норм. специалиста из вас тут сделают на 100%.
Недостатки:много внутренних правил и стандартов, которые надо учить. отпуск сложно переносить.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в BUSINESS LAW SOLUTIONS в Москве (11 отзывов) →
Работа в BUSINESS LAW SOLUTIONS: 11 отзывов →
Отзывы о работе кадровом специалисте в Москве (1 отзыв) →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
- Коллектив «змеиный клубок», если вы вдруг привлекательная девушка, то вряд ли сможете подружиться с теми, кто в компании «сторожилы» - никакого соц пакета, постоянные переработки - отношение к сотрудникам, как к крепостным Все негативные отзывы абсолютная правда, кроме оплаты за обучение при увольнении, с таким не столкнулась....
Друзья! Все положительные отзывы об этой компании заказные. Поверьте мне, я там работала кадровиком у клиента в офисе. Генеральная директор (может у нее и другая должность, но по сути она генеральная) - мадам просто не адекватная, истерит и срывается на сотрудниках когда ей вздумается. При этом топая ногой и стуча пальчиком по столу может орать , что это ее компания и как она сказала, что ты и буд...
Формат собеседования из какой-то модной книжки для HRов судя по всему, что смешно выглядит) Не ответили ни на один вопрос, не заинтересованы рассказывать про внутрянку. Текучку менеджеров подтвердила, один стажер и один сотрудник "Работает больше года" Не рекомендую проходить продажникам без опыта со стресстестами итд....
Отзыв по [П.] [Н.] Во время встречи с сотрудниками компании, которая наняла провести "переговоры по увольнению" позволила себе крик и непрекращающуюся манипуляцию. Кроме того, в кабинете с [Н.] был второй сотрудник Ни [Н.] ни второму сотруднику не было предоставлено разрешение на Персональные Данные человека, с которым проводился "разговор"...
[Е.] [К.] - владелица, она же директор вечно орущая и унижающая сотрудников женщина. Использует техники НЛП для манипулирования и запугивания коллектива. Публично оскорбляет, разговаривает на самых высоких тонах. О культуре, о воспитании, о правилах хорошего тона эту особу не научили. Возможно, она поймала корону от важности самой себя. Ее супруг наоборот, очень корректный человек. Он тоже со-влад...
1) Сложная система отбора кандидатов, проходит в несколько этапов (тест, анкетирование, собеседование, обучение, экзамен, собеседование при положительном результате экзамена -минимальный проходной балл 80%) 2) Если сдали экзамен, это не показатель, что вас возьмут... Сотрудники BLS, могут отправить в резерв компании, в случае изменений обстоятельств... 3) Сотрудники BLS, не выполнили обязатеств да...