BWT: Проблемы с текучестью кадров
Принимают людей на работу буквально каждый день и буквально каждый день кого-то увольняют.
Вообще непонятно, чем наполнены черепа руководства этой забегаловки, возможно, эти черепа просто пустые?! Но годами видеть, как коллектив старых сотрудников и в офисе, и на объектах активно издевается над всеми подряд новенькими работниками и выживают их через 2−4 недели от первого дня начала их работы, и при этом ничего этими недоумками- [censored] из руководства этой шараги не предпринимается для улучшения ситуации и ликвидации текучести кадров.
Значит, этот проходной двор для этих безмозглых руководителей нормальное дело. Не связывайтесь с этими уродами, дорогие безработные. Долго вы там работать не сможете, вас обязательно сожрут..
-
✓ ПреимуществаУ меня пока небольшой стаж в компании, поэтому отзыв скорее по первым впечатлениям. Нравится нормальное отношение внутри коллектива и то, что рабочие вопросы можно обсудить без лишней нервозности. Задачи постепенно становятся понятнее, уже не приходится постоянно уточнять каждую мелочь. Плюс для меня в том, что работа дает возможность разобраться в новой для меня сфере. Далее →✗ НедостаткиПервые недели были довольно насыщенными, потому что нужно было одновременно привыкать к компании и изучать продукцию. Думаю, для новичка это нормально. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициально, зп во время, в целом компания норм-есть «личности» (индивиды) с которыми не совсем норм работать. Типа компаративный дух и все такое. Далее →✗ НедостаткиКак говорится, каждое «г», как только добивается чего-либо, сразу себя проявляет. Основной костяк, те, кто там прижился и хорошо сидит, получает норму. Будьте готовы делать работу не совсем свою и за гораздо меньшие деньги, чем указанные выше. Штрафы — это в порядке вещей, думаете, они вас минуют?) Начиная в лучшем случае с 3 месяцев, они найдут, за что вас наказать, стабильно и регулярно будут это делать (это про офис технопарка). Если в ваши обязанности будет входить (или вам на согласование скажут, что нужно будет подучиться/поднатаскаться теории) нечастые и непродолжительные командировки, со временем они перерастут в очень частые и в обязательные. Если работа изначально разъездного характера, то из этих разъездов вы не выйдете ни на день, иногда даже в выходной и праздничный. Далее →