BYYD: отзыв сотрудника

Бонусы вроде предоставления программы All Sports, печенек и фруктов. Можете пару раз в месяц взять такси, если на работе задерживаетесь более чем на час, а задерживаться вам придется, но на такси катать каждый такой день не надейтесь.

Теперь то, что вам не скажет хедхантер на собеседовании.

 —

Самый сок — это график. Попробуй только опоздать на 30 сек, и бумага с ручкой — твои друзья, пиши объяснительную. В месяц у тебя есть два страйка, на второй получаешь выговор, 2 выговора — пока любимая работа, вы уволены). Это отлично мотивирует, только не работать, а искать новую адекватную компанию.

В общем, тут завод отдыхает, хотя там и то с вас так не спросят за опоздание.

Но задержаться на работе на час-полтора — милое дело.

 —

Все свои планы, которые посмели совпасть с рабочим временем, готовьтесь согласовывать через 3 инстанции. Одна из которых сам директор, тимлиду такую важную задачу поручить нельзя. Вам нужно уйти на час раньше или прийти на час позже — согласовывайте, и, может, вам это одобрят. Ваши проблемы — это только ваши проблемы. Но если вам согласовали это, то не забудьте это потом отработать до работы. И плевать, что у вас за месяц и так уже часов 15 переработок насобиралось, это так не работает.

 —

Отпуск. Вам будут предложены определенные месяцы и определенные дни в этом месяце, по 5−10 дней. Все, выбора нет — так или никак.

 —

Зато вы будете работать в «крутом» опенспейсе, где рядом с вами сейлзы проводят десятки созвонов ежедневно. Этакий улей на фоне всегда. Это чтобы вам работалось бодрее.

 —

Забудьте слово «удаленка». Только офис. Дома за вами по камерам не понаблюдаешь, да и они у вас в офисе будут висеть над головой.

Резюмирую. Компания по корпоративной культуре и уважению к сотрудникам местами как обычный завод. Когда рассказываешь коллегам по цеху — никто не верит, что это возможно в медийной/рекламной компании в настоящее время.

Оценка 2/5.