Call premium service CPS: Не платит зарплату вовремя
Там есть люди.
Недостатки:Гостева плохой руководитель! ЗП не платит вовремя и вообще не платит! Хотя обещает один раз в неделю. Первой прикармливает, а потом рабство! Операторы тупо ждут, когда она им зп кинет, чтобы свалить от неё, НО Гостева не сдаётся! Ей пофиг, что ты инвалид или у тебя грудной ребёнок, которому нужны деньги на питание. Ей пофиг на то, что ребёнку нужны таблетки на лечение. Ей пофиг на все коммуналки! Ей пофиг, что нет денег на работу добраться, чтобы батрачить на неё. Она преданно смотрит в глаза и врет, что будет зарплата! Вопрос: когда?! А если спросишь, когда будет зарплата, а мадам наша будет в чате, то она может обматерить!
Гостева брехло, плохой человек!
О Гостевой можно говорить много и долго, но скажу так:-
-Не ходите, дети, на Гостеву пахать!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПослуги надаються якісно, працюють досвідчені фахівців, які вам допоможуть Далее →✗ НедостаткиУ компанії немає єдиних затверджених посадових інструкцій та стандартів обслуговування. Кожен майстер працює за власними уявленнями (включно із самостійним коригуванням тривалості сеансів). Загальні правила для колективу відсутні або існують лише у формі усних домовленостей, які різняться від співробітника до співробітника. Попри те, що на посаду наймають людей без досвіду, стажування обмежується лише базовим інструктажем (як користуватися CRM-системою, касовим апаратом та кавомашиною). Всі інші нюанси доводиться з'ясовувати самостійно або розпитувати більш досвідчених колег. Фіксована ставка невелика, а бонусна частина виплачується вкрай рідко, якщо зробиш допродаж. При цьому від адміністратора вимагають суміщати функції трьох окремих спеціалістів: класичного адміністратора, помічника керівника та активного менеджера з продажів. Позиція керівництва полягає в тому, що співробітник «не повинен просто просиджувати час за ставку», проте реальний рівень доходу залишається неспівмірним із обсягом завдань. Власник більшість часу недоступний для розв'язання робочих питань. При спробах зв'язатися з ним у робочий час часто реагує з роздратуванням, через що отримати необхідну допомогу чи відповідь на термінове запитання часто складно. У студії відсутня проміжна ланка керівництва (менеджер з персоналу / операційний керівник). Через це вирішення конфліктних ситуацій... Далее →
Оператор
18.12.2021 19:50
Люди! У гостевой осталось в центе 4 оператора и ее прусаки! Она теперь новеньких дурачков набирает! Старые порожняком ушли от неё! Почему? Да потому что на по началу первой зарплатой прикармливает, а потом не платит! Людей за мусор считает. Как о ней пишут, что кидает даже своих партнеров по бизнесу!
Мне и даже нам жаль тех людей которые к ней сейчас набираются. Ужас! Люди! Не ходите на « Дормашину»» она и Вас кинет на ЗП.