CarPrice: отзыв сотрудника
Это не Компания, а развод со всех сторон. Для клиентов все вранье, все что декларируется как преимущество Компании (кроме быстрого выкупа), ВСЕ остальное ЛОЖЬ. По сути КарПрайс пользуется трудным положением людей и разводит их на деньги. Для сотрудников (менеджеров по выкупу) это двойной развод! Полное днище. Отношение к своим сотрудникам КАК К скотине. Начиная с обучения, где проверяют твою стрессоустойчивость, отправляя тебя две недели без выходных на разные концы Москвы и выгоняют в результате (с 2-х недельной записью в трудовой) тех, кто не может складно врать людям, глядя в глаза. Потом выходишь на работу и понимаешь, что переработки нереальные. В договоре 5/2 10−19. По факту 5/2 10−22! Этого мало, в свой выходной еще заставят ехать на собрание в офис. Семью Вы не увидите (если она есть), так как выходные понедельник-вторник. Ну и самое интересное: зарплата. Запомните: в ООО Селаникар Вы будете зарабатывать только оклад! ВАША зарплата будет меньше чем у грузчика в каком-нибудь ДИКСИ или дворника-узбека! Меньше, чем у заправщика на любой АЗС и меньше, чем у водителя такси. Не верьте в хорошие отзывы, в обещания при собеседовании. Во-первых Вам поставят нереальный план, если увидят, что Вы справитесь, Вам его просто увеличат задним числом (!).Во-вторых, Вам рассказывают что бонусы увеличат зарплату без ограничений, НО по факту бонусов НЕТ, забудьте! Вас депримируют (оштрафуют). Дело в том, что Ваша основная работа — осматривать и выкупать авто (любой ценой). К Вам записывают клиентов каждый час. А чтобы качественно осмотреть машину нужно минимум два часа. И вот Вы смотрите машину, рядом нервничает ее хозяин, потому что ДОЛГО (ему по телефону обещали, что за 2 часа он продаст авто), еще рядом стоят злые клиенты в очереди, они уже час ждут, пока вы ими займетесь. А еще на улице идет дождь и вообще темно, а Вы смотрите машину с фонарем. И вот вы ее выкупили, Вам за нее положен бонус. НО! Она приехала на склад, где несколько человек неспеша облазиют ее вдоль и поперек и 100% найдут какой-нибудь скол или маленькую вмятинку или царапинку или грязную обивку в салоне, которую в темноте нереально заметить. Или скажут, что стук в рулевой или хруст в ходовой (а вам даже проехать на этой машине негде нормально) или запотевание (любимая фигня!) где-то под капотом. Или кнопочка какая не работает. Короче, смысл в том, чтобы Вам НЕ платить! Вдумайтесь: деньги ДЛЯ carprice зарабатывают инспектора на Локациях, А carprice ВСЕМИ силами экономит деньги НА ЭТИХ ЖЕ инспекторах. Зато содержит кучу непонятных сотрудников в офисе с высокой зарплатой. Звучит странно не правда ли? В Общем, если Вас приглашают работать в carprice шлите их лесом! Держитесь подальше от этой конторы! И будет Вам счастье.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, график работы, зарплата в срок! Далее →✗ НедостаткиОтношение к работникам, постоянные переработки, за которые не платят, ген. директор, который приезжий из другой страны и не понимает, как в России все устроено, постоянные штрафы за все, что можно получить. Могут депремировать 100% и не выплатить 100.000₽ — для них это норма, без разбора. Текучка сотрудников, не хватает, постоянно просят выйти в выходной. В офисе постоянно ничего не работает, вечные проблемы, которые решаешь ты сам. Если что-то сломалось, ты все в одном, и даже спасибо не скажут. Проработал большое количество времени в компании, раньше все было отлично до прихода данного ген. директора; все испорчено в пух и прах. Не советую работодателя. Далее →
-
Мошенники. Предложили заняться выкупом авто для компании. Сразу забегая наперед, скажу, что платят только 30 тыс. руб. и всё. Кадровичка девушка-фантазёрка и большая врушка. Озвучила оклад 50 тыс. руб. Потом вдруг выяснилось, что реально пишем в трудовой договор 30 тыс. руб. Озвучила бонусы с интересом в 10, 15, 20 % в зависимости от выкупа. Реально оказалось, что оформляет с нарушением ТК РФ, то есть как бы ведёт с соискателем разговор о сдельном трудовом договоре, а в реальности подсовывает подписать повременный трудовой договор. В продажах бывает только сдельный трудовой договор с допником к договору, который называется положение о сдельной заработной плате. Повременный трудовой договор не применим в продажах, так как в нём невозможно установить план по выкупу авто, так как планом в этом договоре является время нахождения на рабочем месте 8 часов. Повременный трудовой договор не предусматривает выплаты бонусов, как таковые, так как они выводятся руководством на премию. А премия, согласно ст. 22 ТК РФ, не выплачивается по закону, так как это право работодателя, а не его обязанность. Вывод: тут к выплате официально только 30 тыс. руб. оклада, других выплат не предусмотрено, они... Далее →
CarPrice_Press
16.04.2019 12:26
Добрый день, меня зовут [А.] [Д.] и я представляю Компанию CarPrice в сети. Трудоустройство в нашей Компании осуществляется согласно трудовому законодательству РФ. Мы действительно проводим обучение в течение 15 дней подряд, однако обучение начинается обычно в 11 утра и заканчивается до 18:00 , поскольку объем информации, необходимый в работе, очень велик. О графике обучения мы заранее предупреждаем и это всегда выбор самого кандидата, при этом обучение оплачивается. По поводу переработки - это скорее редкость, чем регулярность. Существует также практика, когда сотрудников отпускают раньше, если нет приездов. Мы предоставляем качественный клиентский сервис и бывает, к сожалению, что клиенты приезжают позже назначенного времени. Собрания есть в любой Компании, которая занимается розницей. На них сотрудники получают обратную связь, обсуждаются результаты работы и общие вопросы. Собрание происходит раз в месяц. План ставится исходя их показателей трафика, а также результатов сотрудника за предыдущий месяц. Я был бы благодарен за информацию, которая позволит проверить описанную Вами ситуацию. Пришлите, пожалуйста, свои данные (ФИО, локацию, на которой Вы работаете(ли)) на почту a.degtyarev@carprice.ru, это позволит разобраться в ситуации детально.