Carprice: Зависимость премии от плана и оклад
В первую очередь — коллектив. Я искренне люблю тех людей, кто со мной работает. Это те люди, с которыми реально хочется выходить на смену и даже общаться вне работы.
Начальство тоже достойное. Понятное дело, у всех могут быть конфликты на работе, но без этого, к сожалению, никуда.
ЗП белая (по вопросам «плана» обращаться в графу «недостатки»), приходит всегда вовремя и в полном размере
График, в принципе, удобный
Да и сама работа на моей должности вполне непыльная (но говорю исключительно про свою)
Недостатки:У каждого сотрудника есть «план», который необходимо выполнить, чтобы получить свою премиальную часть. И не все показатели зависят напрямую от тебя — они просто есть, «лишь бы были» + данный план (конкретно на моей должности) напрямую все равно не зависит от тебя: либо надеешься на своих коллег (к ним претензий нет, крайне обожаемые мной люди), либо на самих клиентов, а, точнее, на их адекватность.
Для большего душевного спокойствия можно и очень хотелось бы повышения самого оклада, ибо штрафы есть, недоработки в плане есть, а кушать на что-то надо.
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, график работы, зарплата в срок! Далее →✗ НедостаткиОтношение к работникам, постоянные переработки, за которые не платят, ген. директор, который приезжий из другой страны и не понимает, как в России все устроено, постоянные штрафы за все, что можно получить. Могут депремировать 100% и не выплатить 100.000₽ — для них это норма, без разбора. Текучка сотрудников, не хватает, постоянно просят выйти в выходной. В офисе постоянно ничего не работает, вечные проблемы, которые решаешь ты сам. Если что-то сломалось, ты все в одном, и даже спасибо не скажут. Проработал большое количество времени в компании, раньше все было отлично до прихода данного ген. директора; все испорчено в пух и прах. Не советую работодателя. Далее →
-
Мошенники. Предложили заняться выкупом авто для компании. Сразу забегая наперед, скажу, что платят только 30 тыс. руб. и всё. Кадровичка девушка-фантазёрка и большая врушка. Озвучила оклад 50 тыс. руб. Потом вдруг выяснилось, что реально пишем в трудовой договор 30 тыс. руб. Озвучила бонусы с интересом в 10, 15, 20 % в зависимости от выкупа. Реально оказалось, что оформляет с нарушением ТК РФ, то есть как бы ведёт с соискателем разговор о сдельном трудовом договоре, а в реальности подсовывает подписать повременный трудовой договор. В продажах бывает только сдельный трудовой договор с допником к договору, который называется положение о сдельной заработной плате. Повременный трудовой договор не применим в продажах, так как в нём невозможно установить план по выкупу авто, так как планом в этом договоре является время нахождения на рабочем месте 8 часов. Повременный трудовой договор не предусматривает выплаты бонусов, как таковые, так как они выводятся руководством на премию. А премия, согласно ст. 22 ТК РФ, не выплачивается по закону, так как это право работодателя, а не его обязанность. Вывод: тут к выплате официально только 30 тыс. руб. оклада, других выплат не предусмотрено, они... Далее →