Carprice: Невыполнение обещанных выплат, нарушение ТК РФ.

Мошенники. Предложили заняться выкупом авто для компании. Сразу забегая наперед, скажу, что платят только 30 тыс. руб. и всё. Кадровичка девушка-фантазёрка и большая врушка. Озвучила оклад 50 тыс. руб. Потом вдруг выяснилось, что реально пишем в трудовой договор 30 тыс. руб. Озвучила бонусы с интересом в 10, 15, 20 % в зависимости от выкупа. Реально оказалось, что оформляет с нарушением ТК РФ, то есть как бы ведёт с соискателем разговор о сдельном трудовом договоре, а в реальности подсовывает подписать повременный трудовой договор. В продажах бывает только сдельный трудовой договор с допником к договору, который называется положение о сдельной заработной плате. Повременный трудовой договор не применим в продажах, так как в нём невозможно установить план по выкупу авто, так как планом в этом договоре является время нахождения на рабочем месте 8 часов. Повременный трудовой договор не предусматривает выплаты бонусов, как таковые, так как они выводятся руководством на премию. А премия, согласно ст. 22 ТК РФ, не выплачивается по закону, так как это право работодателя, а не его обязанность. Вывод: тут к выплате официально только 30 тыс. руб. оклада, других выплат не предусмотрено, они только предусмотрены в фантазиях кадровички и соискателя, если соискатель в это поверит. Запомните отличие сдельного Трудового договора от повременного в том, что сдельный договор считает ваши сделки с клиентом и сразу указывает ваш интерес, который вы укажите в допнике. По Москве в выкупе или продажах это 10 % и более от положительной маржи после продажи авто. То есть выкупили 1 авто — сразу вам в зарплату идёт 10 тыс. руб. — называется за выкуп. Потом после продажи ещё прилетает 10 %. Пример: продал менеджер по продаже авто с маржей в 300 тыс. руб., значит, 10 % это 30 тыс. руб. вам в зарплату, так как в зарплату вам уже начислили 10 тыс. руб., тогда добавят ещё 20 тыс. руб., чтобы было в сумме 30 тыс. за это авто. Вот такой текст идёт в положении о сдельной заработной плате.