Carprice: отзыв сотрудника
Товарищи менеджеры, которые сидят в своих удобных креслах в офисе! Люди к Вам идут зарабатывать! Развивать Ваш бренд! А не уходить себе в убыток! У Вас не у одних есть семья и дети которых надо кормить! (Это я конкретно про Ваши не обоснованные штрафы/претензии)Вы вообще видите как осматривают машины Ваши специалисты, которые уже пришли к Вам с большими знаниями по вашей деятельности, почему Вы пытаетесь манипулировать людьми зп?! Вы себе никто не забываете деньги в карман положить, а поощерять сотрудников вы можете только демотивацией! Я очень надеюсь, что долбаебов которые там сидят наконец уберут и придут действительно грамотные люди которые сядут за руль!
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, график работы, зарплата в срок! Далее →✗ НедостаткиОтношение к работникам, постоянные переработки, за которые не платят, ген. директор, который приезжий из другой страны и не понимает, как в России все устроено, постоянные штрафы за все, что можно получить. Могут депремировать 100% и не выплатить 100.000₽ — для них это норма, без разбора. Текучка сотрудников, не хватает, постоянно просят выйти в выходной. В офисе постоянно ничего не работает, вечные проблемы, которые решаешь ты сам. Если что-то сломалось, ты все в одном, и даже спасибо не скажут. Проработал большое количество времени в компании, раньше все было отлично до прихода данного ген. директора; все испорчено в пух и прах. Не советую работодателя. Далее →
-
Мошенники. Предложили заняться выкупом авто для компании. Сразу забегая наперед, скажу, что платят только 30 тыс. руб. и всё. Кадровичка девушка-фантазёрка и большая врушка. Озвучила оклад 50 тыс. руб. Потом вдруг выяснилось, что реально пишем в трудовой договор 30 тыс. руб. Озвучила бонусы с интересом в 10, 15, 20 % в зависимости от выкупа. Реально оказалось, что оформляет с нарушением ТК РФ, то есть как бы ведёт с соискателем разговор о сдельном трудовом договоре, а в реальности подсовывает подписать повременный трудовой договор. В продажах бывает только сдельный трудовой договор с допником к договору, который называется положение о сдельной заработной плате. Повременный трудовой договор не применим в продажах, так как в нём невозможно установить план по выкупу авто, так как планом в этом договоре является время нахождения на рабочем месте 8 часов. Повременный трудовой договор не предусматривает выплаты бонусов, как таковые, так как они выводятся руководством на премию. А премия, согласно ст. 22 ТК РФ, не выплачивается по закону, так как это право работодателя, а не его обязанность. Вывод: тут к выплате официально только 30 тыс. руб. оклада, других выплат не предусмотрено, они... Далее →