Carprice: отзыв сотрудника
1) лицемерное руководство. В лицо хвалят, за глаза говорят гадости;
2) неугодных без стеснения увольняют. При отказе пробуют уволить по статье. Также поступают с сотрудниками в кризис;
3) деловые коммуникации отсутствуют. Все новости компании узнаются через неформальное общение. Не сообщают и о квартальных совещаниях, и о направлениях развития компании, и о функционале других сотрудников. Часто не знаешь чем занимаются коллеги из отдела;
4) существенно не повышают зарплату. Повышение не зависит от профессионального роста и от того, сколько денег приносишь компании;
5) в компании держат сотрудников по личным симпатиям владельцев компании, а не по профессиональной компетентности. Грамотного руководителя увольняют без стеснения, если он предлагает что-то новое, не соответствующее мнению владельцев;
6) трудно внедрять новшества. Если новшество затрагивает работу руководителя, то можно его не предлагать. Отклонят 100% даже не выслушав;
7) неэффективность работы. Большая часть сотрудников шатается без дела. Руководители могут заниматься рутинными операциями в ущерб управленческим функциям.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в CARPRICE в Москве (32 отзыва) →
Работа в CARPRICE: 44 отзыва →
Работа в Москве (70720 отзывов) →
Работы много, особенно в сезон, но заработать можно неплохо. Я работаю менеджером по продажам, а это взаимодействие с автодилерами, которые выкупаю на онлайн-торгах автомобили. Много бумажной работы, но офисная техника новая, никаких дополнительных компьютеров и принтеров, жующих бумагу. Если ушел на больничный, начальство не орет, кто же будет работать, относятся с пониманием. Есть обязательное б...
Собеседование проводила HR менеджер, она пояснила, что сейчас есть должность менеджера по выкупу авто на выезде. График работы 2/2, четыре выезда в день, 60 выездов в месяц, при этом оклад на должности 45000 руб., далее выяснилось , что в эту цифру также входит и компенсация за бензин, (легко считаем , что один выезд 500 руб. умножить на 60 выездов получаем 30000 руб, которые нужно вычесть из окла...
Улучшить можно только путем смены руководства.Начиная с генерального директора,задача которого по всей видимости выкачать деньги из компании и разрушить ее окончательно.Недалекие руководители помогают продолжать этот хаос.Компания-одним словом отброс,объясню на примере.Есть компании которые уважают себя и ценят репутацию,не буду перечислять но это все конкуренты в автобизнесе.Так вот если клиент к...