Carprice: отзыв сотрудника
Только бедные коллеги
Недостатки:Улучшить можно только путем смены руководства. Начиная с генерального директора, задача которого по всей видимости выкачать деньги из компании и разрушить ее окончательно. Недалекие руководители помогают продолжать этот хаос. Компания-одним словом отброс, объясню на примере. Есть компании которые уважают себя и ценят репутацию, не буду перечислять, но это все конкуренты в автобизнесе. Так вот если клиент к ним приезжает которого физически невозможно купить в силу юридических обременений или прочих проблем-его просто отправляют в карпрайс, ибо в карпрайсе отказать клиенту в процедуре нельзя, наоборот ты его должен убедить пройти всю процедуру под предлогом того что мы все решим и купим твою машину, в против случае менеджера лишат всей премии. А по итогу аукциона даже если клиент согласен-ты ему объясняешь что все таки не можем купить. И таких клиентов 60% из числа кто приезжает в Карпрайс. А потом с тебя спросят за конверсию почему ты не выкупаешь достаточное число машин, и никого не волнует ничего)))
Льгот тут никаких нет, отобрали даже сливки и кофе со многих локаций, сотрудники пашут как рабы без выходных за оклад в 40.000 рублей. Это просто бардак, а не работа
-
Мошенники. Предложили заняться выкупом авто для компании. Сразу забегая наперед, скажу, что платят только 30 тыс. руб. и всё. Кадровичка девушка-фантазёрка и большая врушка. Озвучила оклад 50 тыс. руб. Потом вдруг выяснилось, что реально пишем в трудовой договор 30 тыс. руб. Озвучила бонусы с интересом в 10, 15, 20 % в зависимости от выкупа. Реально оказалось, что оформляет с нарушением ТК РФ, то есть как бы ведёт с соискателем разговор о сдельном трудовом договоре, а в реальности подсовывает подписать повременный трудовой договор. В продажах бывает только сдельный трудовой договор с допником к договору, который называется положение о сдельной заработной плате. Повременный трудовой договор не применим в продажах, так как в нём невозможно установить план по выкупу авто, так как планом в этом договоре является время нахождения на рабочем месте 8 часов. Повременный трудовой договор не предусматривает выплаты бонусов, как таковые, так как они выводятся руководством на премию. А премия, согласно ст. 22 ТК РФ, не выплачивается по закону, так как это право работодателя, а не его обязанность. Вывод: тут к выплате официально только 30 тыс. руб. оклада, других выплат не предусмотрено, они... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь к сотрудникам отношение человеческое. Если очень нужно, могут с работы отпустить, пойти навстречу. Но не советую [censored] этим. После переезда мне стало далеко ездить на работу, думал даже уволиться. Однако руководитель предложил просто перевестись в другой филиал, поближе. Теперь и дальше работаю на должности менеджера по работе с клиентами. У нас бывают и корпоративы, а в летний сезон ещё и выезды на природу, что очень сплачивает коллектив. Да, работать приходится много, но и зарплата будет расти по мере накопления опыта, в этом лично успел убедиться. Далее →✗ НедостаткиСущественных недостатков нет. Далее →💬1 комментарий