Coleman Service: Проблема с коммуникацией рекрутёра

Отправила отклик на вакансию ассистента бухгалтера по заработной плате. Мне назначила собеседование работник кадровой службы, очень приятная девушка, мы пообщались, вопросы самые обычные. Всё было нормально, она мне выслала задание на электронную почту для выполнения. Дали время на это задание один день. Вроде всё ничего, только когда я увидела это задание, была в замешательстве. Я в этой профессии уже давно. И заинтересовало меня то, что именно по этому участку очень хороший опыт можно получить в этой организации. В задании были два вопроса: изучить темы начисления и расчёта больничных и т.д. В принципе, изучить это не проблема, я изучила, а что нужно было делать дальше — не написано. Я, конечно, логически поняла, что они хотят, чтобы я им доклад подготовила, но в каком объёме, а эта тема очень объёмная. Я понимаю, изучить тему и решить к ней задачу на расчёт. Я пожелала этой компании удачи в дальнейшем, но если они хотят принимать действительно хороших сотрудников и на долгую работу, то задания должны быть логически разумными. А то я ощутила себя какой-то недалёкой в этой области своей доблестной профессии). Далее →