COMMODE, или ИП Карвась: отзыв сотрудника
В своем отзыве хочу описать работу не самого магазина commode, а швейного цеха, который занимается пошивом одежды для этого магазина. По сути руководство одно и то же — не особо разбирающаяся в швейном деле [А.] Карвась и ее супруг [А.] Претензии к фирме у меня следующие (постараюсь без эмоций, коротко и по существу):
1. Оформление работников — могут предложить корявенький трудовой договор, составленный каким-то школьником или тупо слитый с инета в котором указана ЗП 73 р/час, и нет точного указания графика. Официальная часть ЗП — не более 2000 в месяц, цитирую «чтобы не платить за вас большие налоги, вы же понимаете как непросто сейчас малому бизнесу», так что если вы в возрасте и рассчитываете на пенсионные отчисления — это не тот случай. Если вы отказываетесь от таких условий — вас не оформляют вобще. как следствие п.2:
2. никаких гарантий! — При увольнении последний месяц вам не оплатят с вероятностью 99, 9%, так что если хотите поработать за идею — добро пожаловать.
3. Условия труда — работать придется по 11 часов (с 8 до 19), в подвале без окон и с шумной вентиляцией. (Можете быть готовы что после этого ваше зрение несколько ухудшится). При том что Аленушка будет периодически приезжать, и ныть «а вы можете работать бооольше, ну шейте не 7 а 10−12 изделий в день» Так может жить остаться в этом подвальчике вобще?! Лично я в выходные дни радовалась дневному свету как пленный беженец..
4. Система штрафов (именно штраф, что в принципе противоречит ТК РФ) — штрафуют за невыход на работу, и не важно что ты даже предупредил, попросил подмениться, заболел или сдох — не вышел, будешь наказан. 500 рублей за смену.
5. Единственный человек которому благодарна — [И.] (закройщик) — получила бесценный опыт от работы с ней, и много позитивных эмоций от общения. Возможно только из-за нее и продержалась последний месяц (без оплаты).
Как было со мной — пришла туда работать без опыта, взяли на правах ученика на неполную оплату, а за «стипендию» — точный размер не сообщили. по итогу за месяц выплатили 5000. Я на бензин больше потратила. Со второго месяца перевели якобы на полную ставку — но официально не оформили. В итоге в конце второго месяца я по семейным обстоятельствам вынуждена была пропустить 2 смены (заплатив за это 1000 из наработанной ЗП), после чего решила уволиться, о чем и сообщила руководству. мне предложили поработать до конца месяца (чуть больше 2х недель), но возможности не было, да и желания — сомнительная мотивация за 5000 убиваться.. К тому же посмотрела сколько заплатили другим гораздо более опытным швеям с высокой скоростью пошива — одна из которых работала по графику 5/2, с переработкой по часам и с выходом около 100шт изделий за месяц — выдали 21 000, потому что руководство ввело новую систему начисления ЗП, что существенно удешевило наш труд. Многие начали увольняться (и в тот момент я поняла почему [А.] постоянно причитает что «в красноярске нет швей, нет хороших швей, не можем найти» — да потому что никто не будет работать на таких условиях).
В итоге я дождалась даты выдачи ЗП — позвонила [А.] — результат — никакой оплаты конечно не будет, «вы оштрафованы на всю сумму» — и бросает трубку, номер сразу в ЧС, дозвониться и что-то возразить уже не получится. При чем как я узнала позже — это у нее в порядке вещей — не отвечать на звонки, бросать трубки, — гаситься вобщем. Детский сад. Неприятно и обидно, тем более что я просила выплатить мне не так много — опять же около 5000, за неполный месяц. Работала я без нареканий к качеству, претензий не было, по неуважительным причинам смены не пропускала. Больная мама, которую я возила на процедуры в больницу и сидела не отходя от ее кровати — для этих нелюдей — не уважительная причина..
Вобщем, я не рекомендую кому-либо это место для трудоустройства, денег вы тут не заработаете, это как минимум, а как максимум — столкнетесь с невежеством и хамством, грубостью и желанием нажиться за чужой счет. Почувствуете себя рабом, как при крепостном праве))
А госпоже Карвась хочется сказать, что я ее прощаю, и эти 5 тыс она может оставить себе, они ей богатства не принесут, а с таким отношением к людям от нее и вовсе все разбегутся скоро и бизнес развалится.. Все плохое возвращается в жизни.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →💬2 комментария

