CONCEPTA: отзыв сотрудника

Явных не выявлено


Очень странные HR-процессы и критерии отбора.

После успешно пройденного тестового задания и трех (!) интервью (включая их фаундера [Н.] просто бесследно пропадают.

Тестовое было проверено достаточно быстро, после чего пригласили на интервью с главной HR — час разнообразного рода болтовни ни о чем и манипуляций (кажется, больше ее волновала моя студенческая практика шестилетней давности чем, собственно, соответствие требованиям вакансии). Были озвучены забавные тезисы о том что «вакансия подразумевает предпринимательский склад ума, поэтому нам нужны люди с предпринимательским опытом» (вдруг есть успешные предприниматели, которые вдруг захотели пойти к ним в найм, ага).

После они пригласили на еще одно часовое интервью с фаундером, по его собственным словам, «потому что он посмотрел час записи разговора в зуме и ничего не понял» (цитата). Я даже обрадовался — наконец можно будет обсудить hard skills. Вместо этого — еще час болтовни ни о чем, ни одного вопроса по технической части. Фаундер [Н.] кажется, это тот самый случай, когда деревню из человека вывезти невозможно — судя по тону, ему не понравился мой возраст (30) и возраст окончания университета (это вообще смешно). Повторяю, ни одного вопроса по технической части не прозвучало, более того — чувствуется, что фаундер сам не то чтобы спец даже в Amazon.