Constell Group: отзыв сотрудника
Коммерческий директор разрушает компанию, но сделать никто ничего не может. Владельцы бизнеса считают, что проблема в тупых сотрудниках. Может произвести впечатление, умеет правильно говорить, но не может реализовывать проекты (за год работы не показал никаких результатов). Раз в 2–3 месяца «сливает» 1–2 подчиненных и объясняет акционеру, что из-за них ничего не сделано. Подчиненных Рак мучает статусами работы — Excel таблички в разных форматах, на которые уходит очень много времени, ставит невыполнимые kpi, недоплачивает (на собеседовании обещает одну сумму, по факту с помощью отдела кадров находит способы заплатить меньше). Руководители других служб могут сочувствовать вам, но в итоге все поддерживают. Если хотите испытать свою веру в себя и свой профессионализм, вам компанию Constell Group (они же Новые технологии, Пластиктрейд и др.).
Комментарии (1)
-
Коммерческий директор Рак [Д.] [В.] Весь отдел продаж сменился за год почти 3 раза (мало кто работает больше 4 месяцев). Коммерческий директор обещает на собеседовании одно, по факту вы получаете совсем другое. Компании нужен сильный управленец с твердым понимание, куда и зачем идем. Но это не про Рака. Боится согласовывать проекты и подписывать документы, за год своей работы даже не сделал единые прайсы (все расчеты и схемы под разные каналы продаж неоднократно готовились сотрудниками). Специально затягивает обсуждение и решение вопросов. Сотрудников выставляет дураками перед топ-менеджментом и акционерами. Очень хитро ведет двойную игру — подчиненным не дает работать, а потом выставляет их бездельниками. С помощью хитрой системы kpi недоплачивает и через какое-то время вынуждает уволиться. Далее →
-
Добрый день, уважаемые краснодарцы! И вновь наша с вами любимая рубрика, где [censored] не мамонт — не переведутся, а русский мужик не [censored] — ему права не нужны. Очередная горе-клиника, где работников тьма и только у одного медицинское образование, а остальные инфоцыгане с психологическими дипломами и практиками по 10−16 лет (угораю!) предлагают войти в их табор аж целым администратором! Ну, работёнка, видать, не пыльная, сиди себе 10 часов на кассе, бегай чай-кофе разноси, а в перерывах сиди знатным гостем на очень полезных тренингах. Кстати, их цыганский барон обещает, что все мероприятия доступны для членов их содружества. Умора! Видимо, на их особенном языке это означает, что из зарплаты они денег не вычтут. Ржака! А теперь про зарплату. Шутка ли, но аж целых 60 000 рупий нашинских обещают, ну, а очень уж милым пусечкам аж целых 65 000. Огромные такие, знаете, деньжища за десять часов смены при графике, готовы? 2/2 или 3/3. Начало и конец никто не озвучивает, но 10 часов вы минимум должны отстоять или выстоять, и это только официальное рабочее время, а есть ещё время до открытия и после закрытия смены. И будьте эмпатами, а лучше телепатами, потому что именно такими вас и хотят видеть ваши... Далее →
Елена1
12.11.2020 14:36
Работаю 3й год на фабрике. Большим плюсом для меня является то, что зарплату получаю четко и без задержек. Мастер очень отзывчивый человек, да и коллектив хороший. Зарплата 2 раза за месяц выплачивается. Для нормальных людей есть оплачиваемая работа, отпуска, декретные, больничные спецодежда, а что еще желать? Мне попался отличный коллектив. Работаем, без грызни, упрёков и злобы. Коллектив просто огонь, работаем слаженно, никто никого не пытается подставить. Для меня это очень важный пункт, я не могу работать в напряженной обстановке. А тут все честно и справедливо.
Производство в промзоне, в магазин в обед не выбежишь. Но зато привозят и увозят на бесплатном автобусе.