contactis: Операторов не считают людьми и платят мало
Можно вообще не работать, не приходить на работу, пропадать на «больничных», чем меньше работаешь, а больше сплетничаешь, пьёшь чай в кабинете директора — то ты классный спец))
Правда, деньги тебе заплатят, даже, если выгонят посредине месяца, просто потому что ты хочешь работать продуктивно с нормальными, а не токсичными людьми.
Недостатки:Сначала классное отношение, забота о сотруднике, потом начинаются сплетни, сбор непроверенной информации. Святая вера в своих давних друзьях-менеджерах, бухгалтере, HR, которые там 100 лет просиживают. Работают нормально 3−4 менеджера. Остальные не напрягаются, «свободный график», никаких собраний, постановки заданий у них нет, есть только у новоприбывших. И, если Вы не понравились подружкам директрисы, то как бы Вы не работали отлично, выставят и будут поливать грязью незаслуженно. Операторов вообще не считают людьми, это второсортные особи, платят мало, ещё и хамят в отделе соцопросов. Если хотите стать оператором, то Вам точно не сюда, если менеджером или HR, и Вы не любите работать, любите сплетничать, пить днями чай, лазить по сайтам со шмотками, «подлизывать» начальству и её подружкам, то Вам, конечно, сюда)).
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
