Cotton Club : отзыв сотрудника
Зачем рабочих цехов заставляют подписывать бумаги что мы отказываемся от двойной зарплаты в праздничные дни, а за отгулы, которые не дают? и ещё подписываться за листки о зарплате, которые выдают и говорят что они ничего не значат? это так и есть, но говорят, что это надо для проверок. всё время пугают увольнением если кто-то скажет каким-то проверяющим какую-нибудь правду о работе. запретили футбол и волейбол, как только меньше начальников стало туда ходить, а на рабочих всем плевать, в офисе где принимают на работу, говорят что вы не ходите на спорт, а мы давали целые списки рабочих по цехам кто хотел ходить! когда не хватает людей заставляют выходить на подработки, которые оплачивают в одинарном размере! или просто меняют график и говорят что это твой график, чтобы не платить за переработку!
-
Крайне неприятное «послевкусие» от знакомства с Директором по маркетингу. Манера общения некорректна для руководителя — «хихиканье» с коллегами над кандидатом просто верх хамства. Сразу примерно можно себе представить какая деструктивная атмосфера царит в департаменте. Для кандидатов — первое впечатление в данном случае вас не подводит, можно смело разворачиваться и не терять время. На это работает все вкупе — и внешний вид и манера общения. И первое и второе ну оооочень хромает. Ну и зп в Компании, еще один штрих к портрету. Далее →
-
Полное отсутствие грамотных управленцев. Одни регионально-деревенские представители. Надменно думающий о себе, что мы крутые. Тупость и не профессионализм царит. Кумовство. Грамотных, культурных, воспитанных профессионалов сюда нет берут. Просто на их фоне весь этот сброд будет выглядеть унизительно и мерзко. Вот и набирают себе подобных рабов. Лица облагороженные интелектом это не просто редкость, а страшная редкость. Да и не сможет в этом человек существовать и трудиться. Ау собственники загляните в учебники и узнайте о четырех основных причинах развала и гибели любой процветающей компании. Если конечно не лень (это и есть первая причина) Далее →