Crazy Clab: отзыв сотрудника
Ни за что не ходите устраиваться работать на детскую площадку в Сити Молл! Там ужасное отношение к людям! 1 сентября по графику у сотрудника стоит выходной, управляющая заставляет выходить на работу, если он отказывается, ему ставят 1 сентября рабочим днем и если человек не выходит на работу — это считается прогулом!
За все высчитывают деньги, не вышел на работу по уважительной причине- штраф 1000, украли клюшки с аэро-хоккея — штраф 500, клиент потерял игровую карту- высчитают все что было на карте с оператора, а там бывало и по 3000, ушел с работы на минуту раньше- отработанный день не считается, к слову, зарплата там 8000−10000 рублей, а с вычетами и по 6000 бывало. И за такие деньги огромное количество требований в том числе и мытье всех аттракционов, чистка ковров и мытье пола! Все проблемы клиентов решают операторы хотя это дело администраторов, а они через раз соглашаются выполнять свои обязанности, а вот ругаться матом, запугивать, угрожать лишить зарплаты — это они могут, и делают с радостью, да и клиентам часто хамят! Управы на них никакой, писали с коллективом жалобу на администраторов в отдел кадров, 0 реакции. Управляющая с подружкой в рабочее время играет в зале, а операторам даже нельзя друг другу улыбнуться.
В общем, если вы хотите возненавидеть людей, детей, руководство на всю жизнь, испортить зрение и нервы — то вам туда!
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →