Crazy club : отзыв сотрудника
Работают там такие люди, которым уже не куда деваться, коллектив ужасный, работают одни наглые сплетницы, администраторы БЫДЛО одним словом, просто отвратительная организация, платят копейки, а обещают 10−12 тыс., На самом деле получите вы не больше 8000 тыс. Руб, а работать заставляют как на заводе, людей за людей не считают, обманывают, если ты вдруг как-нибудь обидишь админов или скажешь, что увольняешься, лишат премии, оклада нет, работать на ногах 12 часов, за час платят 35 руб., Администраторы толк в своей работе вообще не знают, управляющей вообще ровно кто ты, и что ты. Есть раз в три месяца генеральная уборка, про которую не слова в трудовом договоре, а если ты не придешь, лишают премии и получишь ты тысяч 5000. Работа не благодарная, не каких привилегий и карьерного роста. Вообщем бегите от туда, а лучше вообще не идти туда! Конечно можно там работать, если плясать под дудку админов, но этого они не заслуживают! Они могут улыбаться вам в глаза, а за спиной нести полную чушь. Думайте сами.. Если вам скоро на пенсию, то можно работать там, и если у вас крепкие нервы то вперед. Крайне не советую молодым идти туда. Я ушел от туда с достоинством, им не удалось так поступить со мной, а вот с моими знакомыми поступили плохо, конечно им это с рук не сойдет, но все же люди будьте аккуратней, не идите туда работать.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →
Гость
30.01.2021 11:46
Коллектив Крэйзи Клаб в Сити Молле хороший.Работа лёгкая.Администратор [С.] [С.] прекрасный администратор.А оплата оператору автоматов...смех сквозь слёзы.Зачем вводить людей в заблуждение и предлагать тратить своё время на вас.Не рекомендуется для работы, т.к. оплата не соответствует действительности!Работа рассчитана на пенсионеров.