Creative Call Project: отзыв сотрудника
Доброго времени суток! Работаю из последних сил в этой компании-в поисках новой работы. На старте обещали оплату 17 000 а по итогу, получаю в 2 раза меньше. Мотивация постоянно меняется, как и настроение и отношение руководства. Проектов абсолютно нет, а требования заоблачные! Сижу на проекте (анкетирование),каждую неделю меняют коэффициент по лидам, если видят, что выходишь в план, он неожиданно становится выше. В итоге я не выхожу в план, и за свой полный 8ми часовой рабочий день, я получаю как за 4 отраб часа! Если нет желания сидеть на анкетах в убыток себе, есть проект Банк, на каторый есть возможность сесть и получить только часовку БЕЗ ДОП бонуса! Рук.состав здесь наглый, ничего не объяснят, не подскажут, подойти порой бывает страшно. СВ ходят не на работу, а просто покурить и пообщаться, перекладывая свои полномочия на операторов-для них это норма. HR менеджер, обучая людей даёт неверную информацию по проектам, позже говорит какие все глупые (кто вообще держит таких людей в организациях)!За последние пол года этот КЦ показал себя на низком уровне!
-
Не самый высокий уровень ЗП, но за 2020 год, мы подняли ее уровень на 15%. Не планируем останавливаться на этом. Работа подходит не всем, так как проекты в компании действуют разные и вам придется много учиться, хотя это скорее минус для тех, кто не хочет развиваться. Так же из минусов для соискателей — нас сложно обмануть, так как работа выстроена система и всем отлынивающим от работы система не начисляет деньги за прогулы. У нас есть штрафы, их немного, но они есть. В основном они связаны с обманом работодателя (например неправильное оформление заявки или положительного результатата, штраф за невыход на работу без предупреждения). Далее →
-
Я работал две недели, толкового обучения не было, только высылались видео по проектам, никто ничего не объяснял, скрипты по проектам неудобные, отношение супервизора ВТМ [Е.] Ермолиной) совершенно неэтично и неприлично: постоянное обращение на «ты», без учета того, что собеседник может быть старше ее в 1, 5 раза (полное отсутствие корпоративной культуры). ЛЮБОЙ руководитель должен обращаться к подчиненному только на «Вы», независимо от возраста! Тренеры по проектам сами в них плохо разбираются, возражения не воспринимают, супервизор их в этом поддерживает. Работу в этой компании никому не рекомендую: сплошные стрессы, косвенные оскорбления и проблемы! Далее →