Cronos ltd: отзыв сотрудника

27.03.2015 Харків

На одном из сайтов я нашел вакансию QA Engineer от работодателя Cronos ltd. Я отправил резюме в эту компанию на данную вакансию. Сотрудники данной компании заочно (без моего присутствия) якобы провели со мной собеседование, в результате чего опять же заочно определили, что я не подхожу на должность, кроме того, ссылаясь на лишение премии, отказались его провести.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 81900
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.03.2015 Харків
    я откликнулся на вакансию Junior QA Engineer именуемой компании. Вчера, весьма поздновато мне позвонила HR, задавала вопросы несовсем относящиеся к данной вакансии. На собеседование меня естественно никто не приглашал. Зато получилась занимательная переписка. Далее →
  • 15.03.2026 ХарківАдміністратор сторінок в соціальних мережах
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Торонто (но размещает удалённые вакансии на work.ua) https://www.rosfit.com.ua/ В описании вакансии указывается, что выплата ЗП 2 раза в месяц, но выплата первой ЗП почему-то через месяц. Т.е. схема очень простая: сотрудник работает месяц, а потом ему говорят, что он [censored] работал и его увольняют без выплаты ЗП. Естественно, что официального оформления нет, тем более это удалённая работа. Когда задаёшь вопрос о том, почему выплата первой ЗП аж через месяц, у него резко пропадает интерес дальше вести диалог, и он игнорирует дальнейшие сообщения. P.S. С помощью ChatGPT удалось найти старые отзывы сотрудников, которых он кинул… можете написать запрос чату, он вам покажет текст этих отзывов.. Далее →