Cеть магазинов Бристоль: Недостаток персонала в магазине

Работаю в Бристоль более месяца из обязаности продавца-кассира входит:

1.открытие кассы перед открытием магазина, зачастую кто раньше приходит тот и открывает

2. Замена ценников, которые меняются ежедневно перед началом смены. Кол-во ценников от 30 до 500. В среднем каждый день около 100.

3. После замены ценников, происходит выкладка товара.

Эти 3 пункта в моем магазине, где площадь зала 45кв, занимают 3-4часа при условии тоого, что я это делают 1−2 человека.

В остальное время по сути сидишь и ждешь покупателей, в нашем агазине люди среднего и выше достатка, проблем с покупателями нет, либо же крайне редко, которые очень легко решаются.

вырчка нашего магазина в пт/сб около 100-150к, это считается низкой выручкой. В других магазин в спальных районах такая выручка в любой день.

Оплату вы получаете 2 раза. Устроившись на работу в сентябре, вы получите аванс в конце месяца, около 7к если работать с начала месяца. Далее 15 числа след.месяца вы получите зарплату с вычетом налогов, ревизии. За график 2/2 без подработок, которые платятся х2, вы получите 35-40к в зав-ти от того на сколько много товара воруют.

слышал лично от работников, как за несколько 15раб.дней и 6 подработок получали 70к.

Также есть нюансы, которые узнаешь в процессе работы, которые помогут гасить минусы по ревизии и другие непредвиденные расходы.

Если вы думаете, что будете получать с графиком 2/2 просто сидя на кассе столько, сколько написано в объявлении. В нашем городе (регион, 700к чел) это 48к, то ошибаетесь. нет такой зарплаты простоя пикая товар.

Также ваше состояние зависит от админа, бывают те которые раздражают, а бывают и наоборот.

Из минусов могу отметить, что количество персонала должно быть хотя бы 4 человека, т.к. частенько требуется еще один кассир, а если вас в магазине 2 человека (кассир и админ), то вариков мало, приходится выходить самому, либо молиться, что дадут доп. кассира из другого магазина..