Cпада мобили плюс: отзыв сотрудника
Людей эксплуатируют как рабов! Директор Авдеенко Дмитрий Леонидович- конченый ущерб, строящий из себя Рембо! По началу работа казалась нормальной, потом выяснялись все обманы- не фабрика, а конченая забегаловка!
Людей кидают на деньги, официально не оформляют, обещают премию, какую не выплачивают! Работать позже придётся без выходных, не до 6 вечера, а в лучшем случае в 7. А то и в 9−10!
Козлов Олег- технолог, который допускает ошибки абсолютно в каждом чертеже! свои ошибки скидывает абсолютно на всех! Абсолютно безграмотный! Боровков Алексей- бригадир, бывший таможенник! Такой же дибил! Ничерта не умеет, создаёт видимость работы! Так же кругом все виноваты! Он- необыкновенен! Условий для работы не то чтобы никаких, но нужного инструмента вечно не хватает!
Если Вам дороги Ваши силы и нервы- не рекомендую тут работать никому! При увольнении на 2 недели зарплаты кидают!
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →