Deepsovenik. тренинговый центр системного развития: Ложные обещания и манипуляции клиентами
Работа только на процент, оклада нет, поэтому менеджеры стараются как могут, привлекая клиентов на тренинги. Что они только не говорят, как они только не манипулируют людьми, чтобы продать тренинги.
У всех у нас есть сложности в жизни, имея большой опыт в работе с людьми, психологи этого центра знают, о чем у многих болит душа и умело используют эти знания, не побоюсь этого слова, «впаривая» свои услуги за 60 тыс. рублей!
Обещают клиентам, что те станут богатыми, счастливыми, замужними. А по факту пользы от этих тренингов никакой, всю информацию вы можете найти в интернете бесплатно.
Менеджеры сами смеются над клиентами, которые к ним приходят, обсуждая после тренингов подробности жизни участников тренингов.
Деятельность центра не сертифицирована.
Сами менеджеры клиента центра говорят, что жизнь их наладилась после посещения тренингов, но по факту они просто психологически зависимы от руководителя и владельца этого центра, который ими очень ловко манипулирует и делает им правильные установки, чтобы они продавали больше.
Так что если вы хотите, чтобы ваша жизнь стала лучше, а вы счастливее и богаче, то не советую вам быть ни клиентом, ни работником данной компании.
.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
