DEPO Computers: Неудовлетворительная работа с HR
В 2021 году после взаимодействия с компанией «Депо Компьютерс» осталось очень неприятное впечатление, прямо-таки горький привкус от этой шараги (полное наименование: ООО «ДЕПО Электроникс», ОГРН: 1 085 024 003 679).
Я направил свой отклик через hh.ру на открытую должность в отделе маркетинга, далее мне ответила сотрудница отдела кадров [Л.] [К.] (номер телефона: +7 (903) 7 618 655) и пригласила на собеседование по адресу: улица Зенитчиков, дом 12, 2 этаж. Поскольку речь шла о должности сотрудника отдела маркетинга, далее предполагалось присутствие руководителя этого подразделения. Мы расположились с [Л.] [К.] в переговорке, обсудили резюме, опыт работы, должностные обязанности и ожидания от сотрудничества, после к нам присоединилась начальница отдела маркетинга [Ю.] (весьма неприятная сушеная камбала, которая с трудом понимает, где находится и что от нее требуется), она еле сообразила, что нужно представиться.
Недостатки:Ниже опишу подробнее нашу увлекательную беседу: [Ю.] разместилась рядом с hr-сотрудницей и с отсутствующим взглядом, ознакомившись с моим резюме, начала задавать вопросы по моему опыту работы. Я постарался как можно более прозрачно и подробно описать основные вехи своей трудовой деятельности и опыт, полученный мной за последние 10 лет (с 2011 года), в хронологической последовательности, т.е. начиная с самого раннего места работы и до причины поиска мной работы в то время включительно.
После этого [Ю.] (к моему большому удивлению) вернулась к самому началу списка и начала заново расспрашивать о моем трудовом опыте с 2011 года, словно забыла все ранее сказанное (я уже хотел сказать, что мы это только что обсудили, кроме того, Курбатова [Л.], сидевшая рядом с [Ю.], хотела возразить то же самое и стала очень неловко ёрзать задницей на стуле, но понял, что с ними это бесполезно). [Л.] была очень смущена всем происходящим, это было заметно и по тому, что она с удивлением смотрела на свою начальницу, но [Ю.] вновь задавала все те же вопросы, а я отвечал на них, несколько перефразировав ответы, которые уже прозвучали за минуту до этого. Было такое ощущение, что-либо эта баба находится под воздействием сильнодействующих веществ, либо её умственные способности уже давно пришли в полный упадок. Вот и подумайте, каково вам будет с ней работать.
После всей этой бессмысленной словесной трескотни [Ю.] сказала, что больше у нее вопросов нет, поднялась и ушла всё с тем же отсутствующим взглядом. [Л.] озвучила мне условия работы на этой должности, назову вкратце: 80 000 р. после вычета налога, з/п белая. Я тоже сказал, что у меня к этим придуркам больше нет вопросов и удалился. В общем, если у вас есть время и лишние деньги на проезд, то милости просим, но с такими дурами сработаться будет очень трудно..
-
✓ ПреимуществаИмел дело с этой шарагой еще в 2021−2022 гг. Впечатление даже сейчас отвратное, хотя много лет прошло. Хочу также отметить руководителя отдела маркетинга (Юлию). Стремная баба, портящая весь «безупречный имидж» Депо Электроникс». Далее →✗ НедостаткиРазговор с ней похож на бесполезную, но муторную беседу с дурной башкой. При обсуждении стоящих перед работником/соискателем задач и общем положении дел на рынке в ответ (вместо ожидаемого перечня задач и показателей) можно услышать только с трудом выдавленное из себя: «Почему?». Сразу ощущается, что разговор с «экспертом». Впрочем, о своем опыте взаимодействия с ними здесь уже написано. З/п 80 000 р. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно классный коллектив. Далее →✗ НедостаткиСамые низкие з/п по рынку, никаких продвижений по карьерной лестнице и прибавок ждать не стоит. Проработала в компании два года, вытащила из выгребной ямы два отдела, и суммарный (!) размер годовой премии за эти два года — 90к. Квартальные премии отсутствуют как явление, причём отменили их втихую, не предупредив сотрудников, которые до последнего ждали. Начальство относится к сотрудникам как к личным рабам, вплоть до «сгоняй в ювелирку и забери там заказ», «помой мою чашку» и классическое «сделай кофе» — это всё звучит далеко не в адрес секретарей, это слышат специалисты, менеджеры и инженеры. Зарплаты формально белые, но официальный оклад в лучшем случае составляет 40% от оговорённого гросс, всё остальное — «ежемесячная премия», которая нигде не прописана и, разумеется, не является обязанностью работодателя. Увольнения часто задним числом, чаще всего со скандалами, увольняющихся коллеги всегда искренне поздравляют. :) Коммуникация между отделами не налажена от слова совсем, текучка кадров в компании, по моим скромным подсчётам, порядка 60% в год. Старые сотрудники — реально старые, которые ходят по офису, кряхтят и с трудом понимают, как включается компьютер, но именно за них компания держится всеми руками, потому что больше никто не согласится на такие условия. Отдельно... Далее →