Detech: Проблемы с руководством и текучка кадров
Близко к дому было.
Недостатки:1) Руководство переходит на личности
2) Если ушёл ровно в 18:00, на следующий день сделают так, чтобы ты почувствовал себя виноватым
3) Оставаться и перерабатывать ты, конечно же, должен за свой счёт
4) К разным клиентам — разный подход и условия сотрудничества
5) Текучка кадров бешеная
6) Зарплата ниже среднего на рынке
7) При обсуждении какого-либо вопроса ты всегда останешься неправ со своим глупым мнением (выставить тебя дураком, а себя королями — блаженство для начальства)
8) Если пролистать отзывы ниже, то можно увидеть, что в августе 21-го года всех сотрудников заставили написать положительные отзывы о компании.
Я думаю, этого вполне достаточно для того, чтобы сложить картину.
Самое основное — не зря оттуда люди бегут! И большая текучка!
-
✓ ПреимуществаЭто место для тех, кто хочет получить опыт и не боится трудностей. Здесь работают не столько за деньги, сколько за масштабные задачи и интересные проекты. При устройстве требуется пройти оценку, по результатам которой руководство старается предлагать работу, к которой есть предрасположенность. Структура компании достаточно открытая — есть возможность попробовать себя в самых разных областях и узнать лучше свои возможности и ограничения. Год здесь в плане опытат- как 3−4 года в другой, даже крупной, компании. Так как среди клиентов много крупных компаний, есть возможность завести много полезных знакомств. Офис хорошо оборудован и недалеко от метро. Далее →✗ НедостаткиЕсли хочется работать в размеренном темпе — это не сюда. Проектов много, они сложные и масштабные (порой всероссийского уровня) и делаются силами нескольких человек. Есть переработки (естественно, не оплачиваются). Из-за того, что коллектив маленький, все сотрудники сильно загружены. При этом зарплата ниже рынка. Большая текучесть персонала — грамотные работодатели после этого места отрывают с руками и ногами, предлагая лучшие условия, чем в Detech. Несмотря на любые минусы, благодарен, что этот опыт был в моей жизни. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелый оклад, все в срок. Достойные и большие проекты. Можно познакомиться с большим количеством людей из отрасли от ЦБ до Озона. Да, стараются нанимать вчерашних студентов, но если они способны делать работу с подходящим качеством, значит это правильное бизнес-решение. Остаются те, кто быстро схватывает на лету. Коллектив небольшой и поэтому перспективы роста неплохие (можно отхватить целые пласты работы, открыть новые направления и клиентов, если в состоянии). Структура, скорее, линейная. Да, есть официальные должности директоров, но это больше для клиентов (и, в целом, отражает большую степень свободы и ответственности конкретных людей; т. е. директор не от слова 100 человек в подчинение, а главный в конкретном направлении). Далее →✗ НедостаткиЕсть переработки. Нет положения о премировании: премии могли молча не выплачиваться (как в пандемию) или не в полном объёме, независимо от сделанной работы, задачи которой меняются постоянно (как и везде, это инструмент, чтобы платить меньше). Была гарантийная выплата за стаж раз в год, её отменили в пандемийный год и не вернули. Нелучшая вентиляция, летом в разных частях офиса может быть очень жарко. Нужно уметь разговаривать, высказывать свою точку зрения, не давать сесть на шею и добиваться повышения ЗП (с другой стороны, в этом задача бизнеса: попытаться получить больше за меньшие деньги). Если у вас небольшой опыт работы, научиться «разговаривать» могут потребоваться годы. Бывают странные моменты, типа на Новый год каждый свободно-принудительно должен принести подарок для случайного коллеги (якобы, что-то «ненужное» из дома). Далее →