DEVGAME: Не рекомендую для опытных специалистов
Хороший, весёлый коллектив
Недостатки:Я работал там на позиции видеомейкера, но они неверно её назвали, по факту это позиция моушн дизайнера. Для новичка эта молодая фирма подойдёт, но не будет того, кто вам подскажет что-то сложное. Сильного роста скилла не ждите, тут нет сложных задач. А теперь самое интересное: я диз с большим опытом и хорошим скиллом. Что я там забыл, спросишь ты меня? Отвечу, о вопрошающий: видимо, я не совсем осознавал, куда попаду, и пошёл туда, ибо удалёнка на тот момент сильно надоела. Сразу говорю, повторяю: если у вас есть скилл и опыт, эта фирма не для вас. Я успел поработать во многих крупных фирмах, таких как Adcombo, Sunstrike, Mail.ru и т.д. Ни в одной фирме у меня не было проблем, это небольшое отступление, продолжим по пунктам.
Офис и его состояние: если вы привыкли, что всё дорогобогато — забудьте, это молодая фирма, и до уровня среднячка ей ещё как до Сывтывкара раком. Вас ждут старые офисные столы и провода по полу, и в целом дизайн внутри как зал в столовой. В целом офис очень и очень средний.
Коллектив: хороший, веселый, есть пара бесячих далбаебов, но в целом все ок.
Руководство: это трэш, очень долго можно описывать, что не так, но скажу буквально пару фраз о нём. Я видел на своём рабочем веку реально здравых и хороших руководителей, так вот, руководителям Devgame до таких примерно как до Владивостока раком. Более некомпетентных специалистов я ещё не встречал. Может, я, конечно, придираюсь, фирма-то очень молодая, но это моя первая фирма такого калибра, и сравнить с другими молодыми я не могу, только лишь с теми, где работал я сам. В общем, думайте, господа, а лучше думайте дважды и потом не говорите, что я не предупреждал) Всем мир.
- 👉 Работа в DEVGAME в Воронеже (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в DEVGAME видеомейкером? →
- 👉 Отзывы о работе видеомейкером в Воронеже (1 отзыв) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4391 отзыв) →
Комментарии (3)
devgame
22.02.2022 12:30
Уважаемый [А.] возможно, цвет наших стен не самый модный, а столы не последней модели, но мы предпочитаем утилитарность внешней красоте, а сэкономленные деньги вкладываем в обучение членов нашей команды. Мы вполне можем быть неидеальны, однако мы обычно говорим друг другу о наших ошибках и недостатках: нам важно получать обратную связь друг от друга и вместе расти профессионально. Очень жаль, что Вы не говорили о каких-либо жалобах во время Вашего испытательного срока, а написали их только после увольнения. Желаем удачи в поисках работы Вашего уровня. devgame
Артём)))
22.04.2022 20:59
Уважаемый DG, я говорил обо всем во время испытательного срока и спрашивал многое ,даже видимо слишком многое ,например насчет заработной платы и после этого вопроса ваше "вы прошли испытательный срок" через день было заменено на "вы нам не подходите" ) не пытайтесь оправдаться тут перед теми людьми ,которые решат поискать о вас информацию, прежде чем совершить ошибку устроившись к вам) и о недочетах было сказано не мало и про столы и про провода на полу и тд ) Спасибо ,сразу же уйдя от вас нашел хорошую работу моего уровня )
-
✓ Преимущества1. Очень дружелюбный веселый коллектив Далее →✗ Недостатки1. Очень низкий потолок роста. Из-за того, что ниша компании очень узкая, быстро упираешься в потолок по скиллам, и дальше расти тебе просто некуда. Усугубляется это невероятно токсичной политикой закрытости информации. Прямое общение со специалистами запрещено, только через волокиту и менеджеров. [К.] обучающих никаких нет, анбординг слабый. Из-за этого, выйдя на рынок труда, ты будешь старой девой — стаж есть, навыков нет. 2. ЗП сильно ниже рынка. Опять же обусловлено нишей — в детских играх много не заработать. 3. Постоянные пертурбации. На регулярной основе меняется структура компании, отделы тасуются туда-сюда, какие-то подразделения упраздняются, новые появляются, при этом люди по сути должны делать ± то же самое, но теряют время из-за выстраивания новых связей и регламентов. Все это негативно сказывается на эффективности труда и желании работать в целом. 4. Внутренняя культура — отсутствует как понятие. Все взаимодействия держатся на инициативных людях, вопреки политике компании. [М.] нет, неформальных встреч нет, активностей нет. 5. Бюрократия. Для игровой студии слишком бюрократизированный, неэффективный менеджмент. Элементарный вопрос может решаться месяцами, потому что нужный человек уехал на рыбалку,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив (пока не начинаешь взаимодействовать с руководством). Приятный офис с удобными рабочими условиями. Чай, кофе, печенье и конфеты. Иногда даже проводятся офисные мероприятия, если найдутся работники, которые помогут с их организацией, а также корпоратив раз в полгода. Далее →✗ НедостаткиУмирающая компания, растратившая весь свой потенциал в результате неудачных решений слабоумного ген.директора, который после одного крупного успеха возомнил себя гуру геймдева и решил что он лучше всех знает как делать правильно. На деле же, всё, за что он берется — не работает, а всё что он пытается «исправить» — ломается. Каждые полгода у него случается обострение шизы, и он начинает лезть и перестраивать все рабочие процессы. Типичный «эффективный» менеджер, насмотревшийся инфоцыганских тренингов, с настолько раздутым самомнением, что даже после длинной череды неудач и открытых насмешек от сотрудников он продолжает считать что он всё делает правильно, а все вокруг ему мешают. Как было сказано в одном из отзывов, идти работать сюда имеет смысл только если у вас нет трудового стажа и вы хотите набраться хоть какого-то опыта в области. Рассчитывать на карьерный рост, достойную зарплату и повышение квалификации даже не стоит. Компания может сколько угодно рассказывать вам сказки про семью, а сама выкинет вас при первом удобном случае. Все ваши попытки внедрить что-то новое будут восприняты в штыки консервативными менеджерами среднего звена, а даже если вам позволят над этим работать, то из вас выжмут все соки и вы скорее... Далее →
Артем))))
22.04.2022 21:32
P.s Сэкономленные деньги вы пускаете на руководство (самих же себя) , чтобы оно хорошо отдыхало в ОАЭ и тд ,а не на обучение сотрудников (личное мнение сделанное в наблюдениях ) ). Да и скрепя сердцем видимо ,даже жесткий диск, который был необходим для работы привезли только спустя 2 месяца ,обуславливая это тем что деньги распределены ,денег нет ,но вы держитесь, пока взять не можем, хотя изначально меня спросили какой жесткий диск нужен (еще до того как я вышел на работу).
P.s .p.s вспомнил о своем отзыве ,решил проведать его)) ,не прогадал) Всех вам благ, но хотя бы один правдивый отзыв о вас ,написанный не Hr и не кем то из руководства в интернете должен быть)