DEZPROF. Оптовая торговля средствами для дезинфекции. Услуги по уничтожению паразитов: отзыв сотрудника
Дезпроф. Компания, в которой занимаются продажами услуг по травле насекомых, тараканов и прочих вредителей.
На собеседовании все понятно объяснили и график хороший 5/2 с 9 до 17. И по зп от 30тыс нормально. Начальник сказал, что предоставит теплую базу и за неделю меня всему обучат. Поскольку я не работала как менеджер по продажам. Да и вообще новичку сложно адаптироваться в новом коллективе поначалу.
Пришла в так называемый первый рабочий день.
Никто ничего не объяснил толком что надо делать. Начальника не было полдня, потом забежал на час и вообще исчез на весь рабочий день. Такие же менеджеры, как я на вопросы отвечали нехотя, базу предоставлять отказались. Вели себя абсолютно равнодушно. Еще и подкалывали. Типа"а ты вообще знаешь свои обязанности? «и при этом ничего толком не могли объяснить. Я работала во многих местах и везде, повторяю, везде, есть даже минимальный инструктаж! И хотя бы мало мальское обучение! Тем более если работодатель на собеседовании обещал все предоставить. И если сотрудник и работал в похожей сфере, ему все равно надо понять, что продавать и узнать о нем как можно больше.
Даже сложно сказать чем они на самом деле занимаются, все время куда-то уходят, оформляют договора задним числом и подделывают подписи начальства. Хотелось после такого ненормального рабочего дня позвонить в компанию и сказать, что отказываюсь у них работать. Но никто не взял трубку. Мало того, они сами не перезвонили и даже не спросили почем их сотрудник не вышел на работу. Это какое равнодушие к сотрудникам и вообще к людям. Подумайте 1000 раз! Поберегите нервы. Оно вам надо?
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте, читатели. Хочется поделиться. Возможно кто-то также проходил собеседование. Откликнулся, перезвонили сразу, голос приятный. Назначили собеседование. Приехав, на КПП, Охрана просит связаться с сотруднико, дабы тот пришёл и забрал. Вопросов было мало совсем, в основном рассказ о компании. Прошли по цеху, рассказали в кратце о должностных обязанностях, отмечу цех чистый, также работают иностранные специалисты. Заполнили анкету, проводили на выход. Обещали позвонить сообщить результат. Позвонили сообщили, что берут опытного сотрудника, меня в резерв. Суть поста в том, что сложилось впечатление, что ищут на будущее именно в резерв, но изначально об этом не сообщают, ТК есесно, если кандидат ищет, то именно сейчас. Вакансия продолжает висеть, уже более трёх недель. Те она не закрыта. В общем сомнительно. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, читатели. Хочется поделиться. Возможно, кто-то также проходил собеседование контролёром склада. Откликнулся, перезвонили сразу, голос приятный. Назначили собеседование. С их слов официальное оформление з.п. 80к. Приехав на КПП, охрана просит связаться с сотрудником, дабы тот пришёл и забрал. Вопросов было мало совсем, в основном рассказ о компании. Прошли по цеху, рассказали вкратце о должностных обязанностях, отмечу, что цех чистый, также работают иностранные специалисты. Заполнили анкету и провели на выход. Обещали позвонить сообщить результат. Позвонили, сообщили, что берут опытного сотрудника, меня в резерв. Суть поста в том, что сложилось впечатление, что ищут на будущее именно в резерв, но изначально об этом не сообщают. ТК, естественно, если кандидат ищет, то именно сейчас, потом не станет уходить с места, куда устроился, не золотые условия труда. Вакансия продолжает висеть, уже более трёх недель. То есть она не закрыта. В общем, сомнительно. Возможно, есть кто-то также посетил данное место с тем же результатом, хотелось бы, чтобы тоже оставил отзыв. Всем удачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиМ.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч... Далее →