Dgroup (он же дез-сервис): отзыв сотрудника
Мда, меня самого порадовало сегодня приключение, но для начала само тело объявления. [Р.] должна знать героев в лицо
____________________________________________________________________________
Самара, Революционная, 70с (!) +7 (846) 215−10-37
Сотовый, с которого так же могут звонить: 7 (xxx-xxx) 10−13
«Dgroup (он же дез-сервис)
Расклейщик объявлении. Расклейка объявлений.
Распространение листовок. Промоутер.
Возможно ежедневная оплата.
в среднем зарабатывают от 1000 до 1500 в день. (зависит от количество часов)
Оплата 3.5 руб. за листовку (на других сайтах 5 руб.)
- Расклейка в своем районе на досках объявлений около подъездов жилых домов. В подъезд заходить не нужно.
Условия:
- Стабильные еженедельные выплаты.
1 объявление — 3 руб. Дается несколько видов листовок. Большие объемы. На один подъезд несколько листов.
- График работы: свободный (можно использовать в качестве подработки, а также, основной работы).
- Клей и материал выдаем на неделю вперед.
- Быстрое обучение. Возможно начать работать с первого дня.
Есть карьерный рост: контролер или менеджер
МЫ БУДЕМ РАДЫ видеть ВАС В НАШЕЙ команде!»
____________________________________________________________________________
Они настолько рады, что вчера сказали подходить не указав номера офиса. Сегодня, как ответственный работник пришел на собеседование в 10.30, как оказалось- литер «с» нет, но есть строение 1 и 2. Добравшись до пункта 1, этого чудесного лабиринта, начал уточнять, «Где, значится, радость зарыта». И, о чудо, познакомился с собратьями по несчастью, которые с таким же успехом искали эту фирму. Спасибо [М.] и [И.] хоть скрасили одиночество, дружно начали искать, наконец, спустя кабинетов 6−11, нас переслали в другой корпус, под кодовым именем «номер 2», но так же без номера офиса. Прибыв на место дислокации мы снова начали развед программу! Выяснили, 2 этаж 233 офис. И какое же удивление нас ждало когда на двери крупная вывеска «ЧОО какое то» и Герб [О.] ну и остались держать оборону позиций, довершение был ответ, на вопрос заданный соседям, «эм, простите, а часто у ваших соседей так ждут?» «Хеее, сколько работаем — мы сами их не видели»
Спросите, «почему же не позвонили?», еще как звонили, дозвонились с утра, она нам подтвердила что да, по данному адресу. Но, стоило потом ей (отвечала женщина) услышать причину звонка, то сразу «Алло, алло, вас не слышно!», и в дальнейшем она сбрасывала и не отвечала на звонки с любых номеров
Итогом дня стало, с 10.30 мы ее ждали до 15ти, все это время мы ей пытались дозвонится. Но, она благополучно сбрасывала трубки. И так же, хоть и написано что оплата ежедневно, появилась проверенная информация, что нифига и не платят там. Надеюсь мой пост помог
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →
