Digex Co: Увольняют сотрудников с угрозами и обманом
Преимущества:
Очень хороший менеджерский состав до поголовной «чистки».
Недостатки:Текущее руководство во главе с А. Увольняют сотрудников одним днём (в основном трудоустройство не по ТК), с угрозами и необходимостью подписать документы о неразглашении. Текучка в коллективе ужасная.
Было несколько ситуаций, когда уходившие сотрудники делали рассылки по текущим сотрудникам с рассказом о некрасивом увольнении. Такая же рассылка была сделана по базе тех ребят, которые были в процессе найма в компанию. Атмосфера соответствующая, не очень приятно. Большинство проектов, указанных на сайте, — реальные проекты, но реализованные сторонними компаниями (работал на одном из них в составе другой компании). Т.е. обман чистой воды, к ним D. не имеет никакого отношения.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Расположение офиса Далее →✗ НедостаткиПриходя в эту компанию, забудьте сразу о всех обещаниях от руководства. Отвратительное оборудование, которое выдают сотрудникам. (не уровень IT компаний) Карьерный рост почти невозможен (как и много где) Менеджеры очень странно подходят к работе, если вам нравится работать с «начальником» из СССР, тогда вам подойдет.. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
