Dimex: К банкротству, зарплаты не выплачены.

27.12.2022 • Москва
Преимущества:

Бегите

Недостатки:

Даймэкс идет к банкротству. Офисы закрываются в течение ноября-декабря десятками. Долг компании более 500 миллионов при месячном обороте менее 100. Долги по заработной плате с октября. Знает ли генеральный директор, что с 13.01.23 у него будет субсидиарная ответственность, если он не подаст на банкротство? А если и подаст, то оборотных средств компании все равно не хватит, чтобы выплатить задолженность даже по зарплате, не говоря уже о налогах и поставщиках. Бегите, как сотрудники, так и клиенты.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 20400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников DIMEX 40 отзывов

  • Dimex: Колян просто топ директор

    31.10.2023 • Москва • Кладовщик грузчик • 👍4
    ✓ Преимущества
    Как и ожидалось, помойка обанкротилась. Ну че Колян, поднял даймекс с колен? Далее →
    ✗ Недостатки
    Директор очкодав)) Далее →

  • Dimex: Задержки зарплаты, плохое руководство.

    30.11.2022 • Москва
    ✓ Преимущества
    их просто нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработал в данной компании порядка 8 лет, раньше всё было хорошо, платили вовремя. С начиная с декабря 2021 года, начались задержки по з.п. В данный момент задерживают уже на 3 месяца. Это официальная белая з.п. Директор [Б.] О.В. ничего не знает, на любой вопрос, который ей задаёшь, она не может ответить. Отсюда сразу вопрос: что это за директор, который не может ничего ответить своим сотрудникам? Всем, кто приостанавливает свою работу, говорит, что они террористы и плохо работают. Людям, которые не получают зарплату по два месяца, на организацию подали в суд работники. Категорически НЕ рекомендую. Далее →