DNS: отзыв сотрудника
На рабочих местах вечно все ломается. Выдают некачественную форму, которая после первой стирки как половая тряпка, с запахом китайского пошива. Продавцам нельзя сидеть, даже когда нет народа. После полного дня очень болят ноги. Постоянно меняется мотивация, и её смысл как можно меньше заплатить зп. Карьерного роста особо нет, только для [censored] Даже если дадут ранг, то его через некоторое время обязательно снимут и ты висишь практически на одном месте, только зп иногда меняется. Зп неплохая, но опять же урезают из-за мотивации, скорее демотивации. То 600₽, то 1000₽ не доплатят. Руководство набирает себе [censored] управляющих, которые и в грош цены не ставят тебя. Что-то сказать поперек нельзя, сразу готовится заявление по собственному. Продвигаются по служебной лестнице только свои да наши, по знакомству. Если хотят уволить, то начинают докапываться до мелочей, вплоть до того, что слишком долго стоял на одном месте, заглянул в телефон, что в рейтинге на втором месте и т. п. [censored] Не вникают в заслуги сотрудников за прошлые года. Абсолютно не волнует сам сотрудник как человек. Очень большая текучка. Набирают молодых, позитивных, целеустремленных, а увольняют уже измученных, агрессивных этих же когда-то радостных сотрудников. В последнее время часто перемешивают управляющих, что сильно утомляет сплоченный коллектив. Каждый раз, когда приходит новый управляющий, у коллектива дергаются глаза. И каждый раз переучивает под себя, это несколько раз в год. Морально это очень тяжело. Никакого наставничества нет, учишься у рядом стоящего коллеги, и это еще хорошо. Либо пихнут методички и учишься сам. Адекватных, нормальных работников не ценят, а скорее даже принижают. Опытных и взрослых не держат, т к сложно запудрить мозги. Возможно, через года что-то поменяется и отношение к сотрудникам будет хорошее. А пока, рыба гниет с головы))
-
Ужасный график, переработки, смены по 12 часов, наставничества нет, руководство магазина новеньких не обучает, типа изучай сам, нас тоже никто не обучал, так говорят. Потом нужно сдавать тесты после стажировки, от них зависит, останешься в компании или нет. Но можно договориться с управляющим магазина за коньяк, за тебя сдадут. [М.] с товаром каждый день, много крупной техники, разгружают всё это продавцы, проходы узкие, таскаешь всё на руках. Пожарная безопасность не соблюдается, проходы все заставлены, если не дай бог пожар, будет много жертв, у нас на магазине точно. Вышестоящему руководству на всё пофиг, приедут типа с проверкой, похихикают с управляющим магазина и сваливают, видимо, порука круговая. Все недостачи ложатся на персонал, много воруют, как клиенты, так и свои. В кассе часто не хватает денег, потом расписывают на всех, бывает больше 5000₽. Управляющий сам может взять товар и унести домой, типа потом заплачу, и это забывается, конечно, дальше в недостачу ставится такой товар и на всех. Обучения для продавцов нет никакого, но можно самому, в принципе, научиться. З/п сейчас урезали, раньше больше можно было заработать, сейчас 30–35 по Перми средняя, но при том объеме... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, который к сожалению весь и ушел после бесчинств руководства Далее →✗ НедостаткиЯвлялся кладовщиком на «технопойнте», расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а. Начну издалека: примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге с этими жертвами зарплату увеличили до приемлемого уровня — она поднялась примерно до 65–75 т.р. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно «страдал» от халатного отношения к данной таблице. Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам, и с августа по декабрь (точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к Новому году руководство не решило, что они много платят своим сотрудникам, и под видом того, что якобы опять будут повышать зарплату, снизили её до 50–55 т.р. То есть минимальный порог, который ты мог получить, отработав норму часов, был 45 тысяч, они подняли его до 50. Но на нашем филиале все и стали получать чуть больше этого минимального порога.... Далее →