DO.BRO COFFEE: Увольнения без причин
Оплата труда, график работы, обжарка с Благовещенска (собственная), кофейный ассортимент.
Недостатки:Хочу уточнить, сама компания do.bro coffee как франшиза отличная. Владельцы франшизы адекватные, идущие на контакт люди. Но, в городе Ставрополе, женщина, которая взяла франшизу, повышает голос на работников, причём из-за того, что ей не уделяют внимание, ЧСВ до небес (можно заметить по Инстаграму кофейни). Если не улыбнётесь ей — начнёт выяснять на повышенных тонах, почему у тебя нет настроения, даже если ты занят рабочим процессом в этот момент.
По началу кажется адекватной, задабривает, получает выгоду с персонала, затем не слышит никого, твои просьбы не волнуют, будете бегать до ближайшего магазина, если чего-то на точке не хватит по сырью.
Некоторые бариста переклеивают маркировки, учёт по десертам ведётся через раз, можно отравиться.
Развития нет, люди, работающие там, и сама руководитель некомпетентны в кофе (азы, верха, уровень не спешелти-кофейни).
Только саморазвитие, и то оно ничего не решает. Карьерного роста нет, обязанности выполняешь посудомойщицы, официанта, кассира, бариста и бармена, около 1,5 часа замываешься после смены, скидываешь отчёт в телеграмм и т.д. Конечно, можно за 20 минут всё сделать, если не уважаешь себя и сменщиков.
Ревизий нет, могут повесить что угодно, причём подписываешь материальную ответственность, трудовой договор подписывают нехотя задним числом и составляют под себя. График смен отсутствует, договариваешься на словах со сменщиками. Расчетная ведомость отсутствует.
Могут уволить на словах и не впускать на рабочее место, менять твои смены без твоего согласия и договора. Руководитель не адекватна в том плане, что может звонить с самого утра в твой выходной и ставить ультиматумы. То, куда ты уехал и чем занимаешься, не волнует. Не советую связываться, черпают развитие и идеи с более опытных бариста, а потом кидают.
Итог: Отказывается рассматривать предложения по улучшению процессов работы, нанимает [censored] некомпетентных людей, увольняет персонал без видимых причин (без дисциплинарных взысканий), склоки в коллективе не регулирует, не соблюдает условия, необходимые для нормальной работы персонала. Технику пожарной безопасности и трудовой деятельности не разъясняет, приказ о зачислении и увольнении не подписывает.
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-
