Doctor Smm/ Доктор Смм: Огромное тестовое задание, на которое даже не ответили, хала
Преимущества:
Нет
Недостатки:Ужасная организация. После 1 телефонного интервью мне назначили тестовое задание 2 статьи по 2000−3000 тысяч символов. То есть достаточно приличный объем работы. Выполнив, я отправила его руководителю. В результате за 2 недели его даже не просмотрели!
Отдельно про то, как назвали аудио-собеседование. Сотрудница писала по ночам! отвечала раз в сутки, а потом неожиданно спрашивала «вы у ПК? Сможете сейчас на собеседование подключиться?"
Очень мутная контора с хамским и потребительским отношением.
Не тратьте время на это издевательство.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Калуге (23 отзыва) →
- ✍️ Отзывы о работе копирайтером в Калуге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1353 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
🔍 Похожие отзывы:
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →
