Dos Homes: отзыв сотрудника
Хочу поделиться, что данная компания недобросовестна как работодатель. При собеседование скрывают тот факт, что трудового договора между компанией и сотрудником не будет, тем самым тратят впустую время людей. Выяснилось это только на 4-ый день обучения. Это обозначает то, что сотрудник никак защищен не будет. При этом они назначают штрафы, которые минусуются с твоей зп. В общем, ты им должен всё, а они тебе ничего :)
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя Далее →✗ НедостаткиПреподавателей нанимают на работу на курсы английского языка, но группы постоянно не набираются. Жуткая кадровая текучка. Платят в основном по часам, то есть если есть студенты — деньги у преподавателя будут, если нет — то нет. Несмотря на большой и престижный офис, компания нестабильна. Вы можете сегодня в неё устроиться, а на завтра Вас могут ни за что уволить, так как якобы нет студентов, их недонабрали. Это обстоятельство совершенно не по вине работника, но именно его зарплата страдает. Работник должен всё время пребывать в страхе за своё рабочее место, которое за ним не сохраняется по причине отсутствия финансовой стабильности в компании. Зарплата выплачивалась вовремя и в полном объёме, но, как я и указываю, невозможно рассчитывать, что за Вами сохранится Ваше рабочее место. Компания напоминает неплатежеспособную из-за огромного количества финансовых сюрпризов. При этом отсутствует вина работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюдей затягивают обещаниями о космической ЗП, и все время завтра, Далее →✗ НедостаткиПри заключении ГПХ вы не можете пожаловаться в трудовую инспекцию, а чтобы подать в суд, нужно ехать в Алма-Аты, так как работодатель зарегистрирован в Алма-Аты. Фирма затягивает людей из разных регионов, местных не берут. Далее →
HR менеджер Dos Homes
24.02.2021 04:20
Добрый день, мистер Х!
Спасибо за данный отзыв. Мы очень ценим наше время и время наших кандидатов, поэтому при первом собеседовании мы озвучиваем все условия дальнейшего сотрудничества. Мы не скрываем тот факт, что трудовые отношения с нашими сотрудниками определяются договором ГПХ, которое регламентируется Гражданским кодексом. Это гласит о том, что 2 стороны будут защищены в случае возникновения конфликта. Также сотрудник имеет право выбора и подписать трудовой договор РК при желании получать пенсионные отчисления.
Штрафы за нанесенный материальный ущерб, либо за ущерб репутации компании мы назначаем с премиальных поощрений сотрудника (бонусов), а не с заработной платы - данная мера соответствует ТК РК.
Как Вы упомянули ранее, для этого и проводится обучение и стажировка, чтобы наши менеджера работали ответственно и без штрафов. К сожалению, в нашей компании нет места для тех, кто не может взять на себя ответственность за свою добросовестную работу. Так как у нас очень щедрая поощрительная система, вознаграждаются только лучшие.
Благодарим Вас за отзыв! Теперь мы тщательнее будем работать над качественным предоставлениям информации для своих будущих сотрудников.