Dr.Reddy’s: отзыв сотрудника
Коллектив отличный, в основном те кто прошёл школу в Европейских компаниях. Что касается руководящего сегмента то отмечается полная неадекватность руководства в отношении практической работы в компании. У кого есть желание совершать 10 визитов за 3 часа, то это компания Вам подойдёт. 6 часов работы по вебексу или командировки не компенсируются снижением объёма визитов в день. Отзывы самих сотрудников о компании отрицательные. Работают из-за зарплаты. На собеседование обещают 8 часовой рабочий день который затем превращается в 12 часовой. Если нужно будет сокращать персонал в связи с ликвидации ставки, то принебрегают и заставляют уйти по собственному желанию иначе находят проблемные места в работе и грозят уволить по статье. К тому же сокращали буквально на испытательном сроке. Поэтому кто хочет забыть про семью, кто хочет работать сутками и отвечать на неадекватные требования руководства добро пожаловать в эту компанию.
-
✓ ПреимуществаПрепараты неплохие, хоть и очередные дженерики, основных отличий от массы других аналогичных препаратов нет, исследований нет, мп вытягивают на эмпатии. Хороший авто, хоть автоотдел отбитый, никогда не дозвониться. ДМС отличное. Раньше в мп вкладывались, обучали, развивали, последние несколько лет мп это расходный материал, выжали и выбросили Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Обратите внимание на тех, кто руководит представителями, то есть РМ. Иногда это абсолютно необразованные люди, которые не могут выстроить коммуникацию со своими подчинёнными, но могут в течение дня во время двойных унизить, обесценить, но не научить! Один из ярких примеров — РМ С., с которой мне посчастливилось работать совсем недолго, но команда была от её «профессионализма и хабального отношения» не в восторге, и, конечно, это отразилось на результате — при ней город перестал выполнять план. Уважаемые HR, обратите на это внимание и присмотритесь к работе данного менеджера, возможно, уже наконец стоит её заменить на более адекватного и стоящего руководителя с целью улучшения качества работы на вверенных территориях. Далее →
-
Руководство которое смотрит только на статистику. Обещали 13 визитов в день, а в реальности до 20 и это не шутка. Сверх этого фарм кружки и мероприятия. Если не будите успевать вам могу предложить уволиться по собственному желанию или уволят по статье. Рядовых сотрудников не ценят. Далее →

