DrWeb: Ужасная рабочая атмосфера и слежка
Разношерстная компания молодежи. Приезжие и москвичи. Тотальная слежка сидящего на 2-м этаже в жалком кабинетике несменяемого с 1992 года гендиректора с чекистскими корнями, который без толку любит ходить по опен-спейсу на земляном полу (офис в бывшем цеху, стоит по сути на земляном полу) в несвежей рубашке и задавать недалекие вопросы. Очень много стукачей вокруг, которых все знают, и рассказывают друг другу — вот этот стукач. Гнилая обстановка. Рад, что не проработал и двух месяцев. Бегом оттуда!
-
После собеседования остались неприятные впечатления. HR-менеджер (не помню фамилию, женщина лет 45−50) 1 час и 15 минут задавала вопросы типа: Что вы будете делать, если вам хамит коллега? Ваши действия, если увидите в офисе незнакомого человека? Кого вы считаете угрозой для общества? Что будете делать, если вам позвонят и попросят соединить с директором. Чудная женщина)) Зачем такие вопросы мне? Я сисадмин)) Если вы планируете пройти собеседование, будьте готовы к странным вопросам hr. . Далее →
-
Отзыв- вещь весьма субъективная, но я постараюсь описать ход дела так, как чтобы вам стало предельно ясно, почему абсолютно точно НЕ стоит работать и даже пытаться работать в данной компании. Если вам важен результат Вашей работы, то здесь даже будучи специалистом в поиске партнеров на рынке Европы номер 1 в стране, вы его не достигнете. Объясню почему. Знаете выражение «рыба гниет с головы»? Так вот дело как раз-таки в этом. Генеральный директор (назовём его посредством банального сокращения ФИО — ШБА) не смыслит в развитии компании на европейском уровне от слова «совсем». Деньги на рекламу не выделяются. В отделе маркетинга работает мадам советской закалки, которая называет фейсбук «книгой лиц». (дальше продолжать?). и еще 2 калеки, которые с горем пополам наполняют контентом сайт, жутко неудобный для поиска информации на нем (это к слову, проверьте сами). ШБА по натуре жуткий балабол, конкретика — не его конек, любит расплываться мыслью по древу. Но разве это нужная черта для генерального директора компании, известной на всю Россию? Не уметь формулировать свои мысли и говорить «обо всем, но ни о чем»? А еще: он безумно любит задавать новым сотрудникам вопросы технического плана, заранее понимая, что... Далее →