DS Electronics: Некудышное руководство, завышенные требования, грубое отношение.
Хорошие условия труда
Приятный коллектив
Недостатки:К сожалению, был вынужден уволиться из-за заместителя руководителя производства [С.] [А.]. Возможно, как человек он и неплохой, но как руководитель никудышный. Задание толком не может поставить, объяснить свои требования тоже не в силе, свою точку зрения высказывает, а ты как хочешь, так и отстаивай её дальше… даже если есть более рациональное решение. Человек настроения, и если будет не в духе, то может наорать матом по телефону, так как работает удалённо где-то за границей. При себе всегда имеет жучку (замшу), которая нужна ему для травли людей, которые попали в «опалу». Хорошего, за период совместной работы, вспомнить нечего! Требования от него завышенные, но в основном на ту тему, которую сам хоть немного знает или недавно изучил. Руководить не умеет. Может, если пройдёт пару тренингов для руководителей, то что-то изменится, а пока с ним работают только те, кому интересна ЗП или кому пока некуда уйти.
-
✓ ПреимуществаКолектив, белая зарплата. Можно получить неплохой опыт пайки радиокомпонентов. Далее →✗ НедостаткиЧтобы заработать ту сумму, которую вам обещают на собеседовании, вам нужно работать каждый день с 8 до 21 и ещё брать работу на дом. Работа оценивается в зависимости от количества выполненных единиц готовой продукции. Цена за одну единицу установлена с учётом стоимости готового изделия, а не количества затраченного времени и сил на работу. То есть есть «хорошие» и «плохие» платы. Количество «плохих» естественно доминирует, и это влияет на месячный заработок. Идя на работу пайщика выводных элементов, надо быть готовым к тому, что вам иногда придется паять и SMD компоненты. Никаких специальных инструментов вам не дадут, а бери и паяй крошечные элементы обычным жалом паяльника, так как паяльной пасты нет, тонких жал тоже нет, так как они быстро выгорают. Требования от контроля качества тоже сильно завышены. Без каких-либо приспособлений ты должен выставлять некоторые элементы с точностью до десятых долей миллиметра на глаз и с помощью своих тактильных ощущений пальцами… Если кто-то из руководства допустил производственную ошибку, и партии продукции стали браком — естественно, в этом будет виновато самое низшее звено — простые рабочие (пайщики), которые будут сидеть и абсолютно бесплатно переделывать косяки. Руководство наплевательски относится к своим... Далее →
-
Нет смысла тратить время даже на собеседование в этой конторе, где специалистов по пайке набирает какое-то непонятное существо гуманитарий по видео связи, под предлогом ««посмотреть на Вас хочу «,что это существо из отдела кадров там видит, непонятно, но на вопросы о составе работ, виде оборудования, нормативах и размере оплаты по видам работ ответить не может, ссылаясь на то, что должен перезвонить и все это рассказать технический специалист, который видимо своими делами там занят по понятным причинам и работу отдела кадров выполнять не хочет, потому до сих пор все звонка его ждут, отношение к людям свинское уже на этапе рекрутинга, смысл работать дальше в такой конторе непонятен. Далее →